Глава 4. Организация проведения стажировок выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в целях приобретения опыта работы

Глава 4. Организация проведения стажировок выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в целях приобретения опыта работы

41. Настоящая глава устанавливает особенности порядка и условий организации и проведения в 2009 году стажировок выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования (далее - выпускники) в целях приобретения опыта работы (далее - стажировка).

42. Оплата труда участников стажировок за счет средств Программы, включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. Стажировка организуется как производственная деятельность в форме создания временных рабочих мест для выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования (далее - образовательные учреждения) в соответствии с имеющейся профессией или специальностью, носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

44. Для организации и проведения стажировок в целях приобретения опыта работы Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области совместно с Министерством образования Калининградской области формируют банк данных выпускников, выразивших желание участвовать в стажировках, по состоянию на 01 июля и 01 сентября 2009 года.

45. Работодатели, организующие стажировку выпускников, направляют в центр занятости населения по месту расположения организации:

1) заявление о готовности организовать стажировку;

2) копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки.

46. Длительность стажировки выпускника образовательного учреждения, как правило, не превышает трех месяцев.

47. Обобщение поступивших из центров занятости населения заявок работодателей на организацию стажировок осуществляет Комиссия, окончательное решение о включении конкретных хозяйствующих субъектов в реализацию данного мероприятия Программы и заключении соответствующих договоров принимает Межведомственная комиссия.

48. В соответствии с решением Межведомственной комиссии центры занятости населения выдают выпускникам образовательных учреждений направления для прохождения стажировки.

Указанные направления являются основанием для приема выпускников на стажировки.

49. Для проведения стажировок работодатели:

1) заключают с центром занятости населения договоры о совместной деятельности по организации стажировок;

2) заключают с выпускником образовательного учреждения, направленным центром занятости населения, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период прохождения стажировки и предоставляют его копию в центр занятости населения.

50. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем, и является неотъемлемой частью договора.

51. Работодатель в соответствии с договором:

1) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;

2) заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в центр занятости населения;

3) разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с центром занятости населения;

4) знакомит выпускника, направленного центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;

5) в целях своевременной оплаты труда участников стажировок ежемесячно:

- начисляет заработную плату за отработанный период и представляет в центр занятости населения учетные документы на оплату труда участников мероприятий с учетом начислений на фонд оплаты труда в размере, не менее установленного законодательством Российской Федерации;

- производит выплату заработной платы (в том числе аванс) и представляет в центр занятости населения копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы и копию платежного поручения, заверенную банком;

- обеспечивает перечисление налоговых платежей и подтверждает соответствующими документами уплату налогов на начисленную заработную плату;

- представляет в центр занятости населения учетные документы (расчет затрат, счета с наименованием услуги, стоимость, количество участников, период проведения работ) на оплату труда участников стажировок с учетом начислений на фонд оплаты труда;

- в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки предоставляет в центр занятости населения информацию, подтверждающую занятость выпускника;

- по окончании стажировки составляет акт о выполнении условий договора;

6) при невыполнении выпускником обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора выпускником.

52. Выпускник в соответствии с договором:

1) выполняет программу стажировки;

2) информирует центр занятости в письменном виде в случае возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения.

53. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) производит перечисление работодателю средств субсидии на возмещение работодателю расходов по оплате труда выпускников в размере, установленном законодательством Российской Федерации (в отдельных случаях перечисление субсидии может осуществляться в порядке предварительного возмещения затрат);

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником условий договора.

54. Субсидия, предоставленная организации в целях возмещения затрат на проведение мероприятия, указанного в пункте 41 настоящего Порядка, подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

1) установления фактов предоставления недостоверных сведений (документов);

2) установления иных фактов нецелевого использования средств субсидии;

3) в иных случаях, установленных действующим законодательством.

55. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 54 настоящего порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня их выявления направляет организации письменное требование о возврате субсидии или ее части (в зависимости от характера и объема выявленных нарушений).

56. Организация после получения требования в месячный срок обязана возвратить субсидию или ее часть в областной бюджет.

В случае невозврата организацией субсидии или ее части в указанный срок взыскание средств производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

57. При необходимости продолжения проведения в организации мероприятий по стажировке выпускников после истечения срока действия договора и при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 54 настоящего порядка, организация вправе вновь подать заявление о предоставлении субсидии в соответствии с порядком, установленным настоящим Порядком.

В случае принятия Межведомственной комиссией положительного решения о повторном предоставлении организации субсидии к ранее заключенному договору заключается дополнительное соглашение, при этом действие договора не может быть продлено на срок позднее 31 декабря 2009 года.