Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2

к постановлению

главы администрации

городского округа "Город Калининград"

от 30 декабря 2009 г. N 2337

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2011 г., 29 июня 2012 г., 31 марта 2014 г., 15 мая 2015 г., 30 августа 2016 г., 15 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 45 Устава городского округа "Город Калининград" в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (далее - муниципальных предприятий).

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям муниципальных предприятий.

1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципальных предприятий.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу за особые условия труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;

- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- материальной помощи к ежегодному отпуску;

- выплат социального характера;

- единовременных поощрений.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.

2.3. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 15 мая 2015 г. N 777 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется:

- для руководителей муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение по муниципальным организациям жилищно-коммунального хозяйства и транспорта городского округа "Город Калининград" на период с 01.01.2015 по 31.12.2017 (далее - Соглашение), кратно величине базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Соглашением (3181 руб. для организаций жилищно-коммунального хозяйства, 3731 руб. для организаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9;

- для руководителей других муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград" - кратно величине тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением окружного Совета депутатов города Калининграда".

Для муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение, кратность устанавливается к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Соглашением (3181 руб. для организаций жилищно-коммунального хозяйства, 3731 руб. для организаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9, в зависимости от штатной численности работников муниципального предприятия.

Для других муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград" кратность устанавливается к величине тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением окружного Совета депутатов города Калининграда" в зависимости от штатной численности работников муниципального предприятия.

Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях, определяется на день заключения трудового договора и рассчитывается должностным лицом отраслевого комитета, ответственным за правильность расчета размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия согласно настоящему положению. Сумму должностного оклада согласовывает руководитель структурного подразделения администрации городского округа "Город Калининград", в ведомственной подчиненности которого находится муниципальное предприятие.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 31 марта 2014 г. N 495 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор:

- для руководителей муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение, - на основании распоряжения администрации городского округа "Город Калининград" в случае изменения для всех муниципальных предприятий, на которые распространяется Соглашение, величины базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Соглашением, с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9, с одновременным внесением изменений в п. 3.1 настоящего положения в части величины базовой месячной ставки рабочего первого разряда;

- для руководителей других муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград" - на основании распоряжения администрации городского округа "Город Калининград" одновременно с изменением тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением окружного Совета депутатов города Калининграда, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 15 мая 2015 г. N 777 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Ор = Опр(Омс) x Кк, где:

- Опр - величина базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Соглашением (3181 руб. для организаций жилищно-коммунального хозяйства, 3731 руб. для организаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9 (применяется для расчета оклада руководителей муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение);

- Омс - тарифная ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением окружного Совета депутатов города Калининграда" (применяется для расчета оклада руководителей других муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград");

- Кк - коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

- для расчета оклада руководителей муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение:

Штатная численность	Кратность к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Соглашением, с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9
До 6	3
7-11	4,3
12-23	6,0
24-29	6,6
30-40	6,8
41-50	7,8
51-74	8,3
75-120	9,3
121-500	9,6
501-999	10,2
1000-1500	11,3
Свыше 1500	11,4

- для расчета оклада руководителей других муниципальных предприятий городского округа "Город Калининград":

Штатная численность	Кратность к величине тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих
до 25	5,56
26-50	5,93
51-100	6,85
101-500	8,15
свыше 500	8,89

Ежегодно одновременно с представлением программы финансово-хозяйственной деятельности на очередной плановый период, но не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому, предприятие направляет в структурное подразделение Администрации, в отраслевом подчинении которого оно находится, штатное расписание предприятия на очередной финансовый год.

4. Надбавка к должностному окладу

4.1. Руководителям муниципальных предприятий ежегодно по представлению отраслевого комитета распоряжением главы администрации городского округа "Город Калининград" устанавливается надбавка за особые условия труда из расчета до 100% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 1 марта 2011 г. N 244 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям муниципальных предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

5. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 31 марта 2014 г. N 495 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководителю муниципального предприятия по представлению отраслевого комитета распоряжением главы администрации городского округа "Город Калининград" устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере одного должностного оклада.

5.2. Руководителю муниципального предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;

- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии администрации городского округа "Город Калининград";

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

Решение о снижении или невыплате премии оформляется с обязательным указанием основания и процента снижения.

6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 15 мая 2015 г. N 777 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Руководителю муниципального предприятия при условии признания балансовой комиссией при администрации городского округа "Город Калининград" результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный финансовой год удовлетворительными устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год в размере не менее одного, но не более восьми окладов, рассчитанных в соответствии с п. 3.3 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 15 сентября 2017 г. N 1405 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер вознаграждения определяется по формуле:

;

- вознаграждение руководителя муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

- чистая прибыль, полученная предприятием за отчетный год. Определяется в соответствии с бухгалтерской отчетностью предприятия.

- штатная численность работников предприятия в отчетном году.

- процент начислений на фонд оплаты труда, подлежащих уплате во внебюджетные фонды в соответствии с законодательством, установленный на момент выплаты вознаграждения руководителю муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

- поправочный коэффициент. Определяется как квадратный корень отношения суммы чистой прибыли, полученной в отчетном году, к сумме чистой прибыли, полученной в предыдущем году. Коэффициент Кп не может быть больше 2. Если результатом деятельности предприятия в предыдущем году был убыток, Кп принимается равным 1.

Использование средств, полученных от реализации имущества предприятия, на выплату вознаграждения не допускается. Объем чистой прибыли, принимаемой к расчету, сокращается на сумму целевых средств грантов, предоставленных предприятию, и средств, полученных от реализации имущества предприятия, а также на сумму исполненных по обязательствам предприятия государственных и муниципальных гарантий. Кроме того, не принимаются к расчету положительные и отрицательные курсовые разницы, полученные в процессе финансовой деятельности предприятия.

6.3. Выплата осуществляется по представлению отраслевого комитета на основании распоряжения главы администрации городского округа "Город Калининград" по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности на балансовой комиссии.

7. Материальная помощь к ежегодному отпуску

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия выплачивается в размере трех должностных окладов.

8. Выплаты социального характера, предусмотренные трудовым законодательством

Руководителю муниципального предприятия на основании его заявления по распоряжению главы администрации городского округа "Город Калининград" производятся выплаты социального характера в установленном данным Положением порядке и размере.

Выплата материальной помощи производится:

- при заключении брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- при рождении ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 15 сентября 2017 г. N 1405 в раздел 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Единовременное поощрение, предусмотренное трудовым законодательством

Руководителю муниципального предприятия могут выплачиваться единовременные поощрения:

- в связи с юбилейными датами - в размере не более одного должностного оклада;

- к профессиональному празднику - в размере не более одного должностного оклада;

- в связи с выполнением заданий особой важности и сложности.

Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия выплачивается на основании распоряжения главы администрации городского округа "Город Калининград" по представлению отраслевого комитета.