Глава 2. Организация мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов

Глава 2. Организация мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов

7. Работодатель представляет в Центр занятости населения следующие документы:

1) заявление о готовности создать Специальное рабочее место и заявку о подборе необходимых работников из числа Инвалидов с указанием профессии, квалификации и других требований к работнику;

2) заверенные копии учредительных документов или свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

3) обязательство об отнесении созданных в рамках Программы Специальных рабочих мест к числу постоянных рабочих мест;

4) сведения об отсутствии задолженности по заработной плате работникам, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам.

По решению Комиссии при наличии у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов к рассмотрению принимается документ, выданный налоговым органом, подтверждающий ее реструктуризацию.

8. Работодатель, участвующий в мероприятии Программы по содействию трудоустройству Инвалидов:

1) заключает с Центром занятости населения и (в случае создания Специальных рабочих мест в организациях муниципальной формы собственности) с уполномоченным органом муниципального образования Калининградской области по реализации Программы (далее - Уполномоченный орган) договор о совместной деятельности по организации создания Специальных рабочих мест;

2) обеспечивает создание Специальных рабочих мест;

3) предоставляет в Центр занятости населения и (в случае создания Специальных рабочих мест в организациях муниципальной формы собственности) Уполномоченный орган документы, подтверждающие произведенные им затраты на создание Специального рабочего места не позднее 10 рабочих дней после завершения работ;

4) направляет в течение двух рабочих дней в Центр занятости населения заверенные копии приказов о приеме на работу на созданные Специальные рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятости населения, и трудовых договоров, заключенных с указанными работниками на неопределенный срок;

5) в случае увольнения трудоустроенного в рамках Программы Инвалида в течение трех рабочих дней уведомляет Центр занятости населения об освобождении Специального рабочего места и готовности принять на данное рабочее место другого Инвалида.

9. Центр занятости населения:

1) в течение трех рабочих дней рассматривает заявки работодателей на участие в мероприятии Программы, проверяет их на полноту включенных в них сведений и направляет документы для дальнейшего рассмотрения в Комиссию;

2) после получения решения Комиссии в течение пяти рабочих дней заключает договор с работодателем о создании Специальных рабочих мест;

3) в соответствии с заявкой работодателя и в сроки, установленные в заключенном с работодателем договоре, осуществляет подбор необходимых работников из числа Инвалидов и выдает им направление на работу для трудоустройства на созданные работодателем Специальные рабочие места; выданные направления являются основанием для приема Инвалидов на работу;

4) в течение 10 рабочих дней после принятия представленных работодателем Учетных документов в соответствии с договором производит возмещение произведенных работодателем затрат на создание Специального рабочего места путем перечисления денежных средств на его расчетный счет;

5) осуществляет контроль за выполнением работодателем условий договора.

10. Уполномоченный орган:

1) в течение 10 рабочих дней после принятия представленных работодателем Учетных документов в соответствии с договором производит возмещение произведенных работодателем затрат на создание Специального рабочего места путем перечисления денежных средств на его расчетный счет;

2) осуществляет контроль за выполнением работодателем условий договора.