Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Порядок) определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря 2009 года N 787 (далее - Программа).

2. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников 2010 и 2009 годов (далее - Выпускники) образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования (далее - Образовательные учреждения) для приобретения опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, на специально созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах.

3. Под стажировкой понимается трудоустройство временного характера в организациях различных организационно-правовых форм (далее - Работодатели). Основной целью стажировок Выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

4. На организацию стажировок государственными учреждениями Калининградской области центрам занятости населения (далее - Центры занятости населения) или (в случае организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в организациях муниципальной формы собственности) уполномоченным органам муниципальных образований Калининградской области по реализации Программы (далее - Уполномоченные органы) предоставляется субсидия за счет средств Программы, предусматривающая возмещение работодателям, обеспечивающим проведение стажировок, произведенных ими затрат:

1) на оплату труда Выпускников - в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц);

2) выплату за наставничество работнику (далее - Доплата (надбавка) за наставничество), назначенному работодателем в качестве наставника в период стажировки Выпускника (далее - Наставник), в размере не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за каждого Выпускника, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц).

5. Средняя продолжительность стажировки составляет 6 месяцев.

6. Прием заявок от Работодателя на организацию стажировок осуществляется Центрами занятости населения по месту расположения организации. Принятие решения о выделении Работодателю субсидии для реализации мероприятия Программы осуществляется комиссией, созданной Агентством по труду и обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Комиссия), или межведомственной комиссией, созданной Министерством социальной политики и труда Калининградской области (далее - Межведомственная комиссия), в порядке и сроки, установленные Приложением N 1 к настоящему постановлению.

7. По решению Комиссии допускается предварительное возмещение работодателю затрат, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, с последующим предоставлением им перечисленных в пункте 16 настоящего Порядка документов, подтверждающих целевое расходование средств.