Глава 2. Организация проведения стажировок выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в целях приобретения опыта работы

Глава 2. Организация проведения стажировок выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в целях приобретения опыта работы

8. При отборе Работодателей для участия в мероприятии Программы по организации стажировок в приоритетном порядке учитывается соответствие их следующим критериям:

1) установление размера заработной платы Выпускникам и (или) Наставникам, участвующим в стажировках, выше, чем предусмотрено Программой;

2) отсутствие задолженности по заработной плате работникам, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды.

По решению Комиссии при наличии у Работодателя задолженности по уплате налогов и сборов к рассмотрению принимается документ, выданный налоговым органом, подтверждающий ее реструктуризацию.

9. Стажировка Выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у Наставника и других работников Работодателя;

6) временную занятость Выпускника.

10. Для организации и проведения стажировок Министерство образования Калининградской области совместно с Агентством по труду и обеспечению занятости населения Калининградской области формируют персонифицированный банк данных Выпускников, не трудоустроившихся после окончания образовательного учреждения и выразивших желание участвовать в стажировках, по состоянию на 1 июня и 1 сентября 2010 года.

11. Работодатели, организующие стажировку Выпускников, направляют в Центр занятости населения следующие документы:

1) заверенную копию свидетельства о регистрации в соотвествующем# государственном реестре;

2) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

3) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников и сроков проведения;

4) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и размере заработной платы, установленной за ее прохождение, в том числе размере Доплаты (надбавки) за наставничество Наставникам;

12. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной Работодателем. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки Выпускников, структуре и содержанию стажировки, условиям ее прохождения.

13. Работодатель, организующий проведение стажировок для Выпускников:

1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок Выпускниками, задание на стажировку;

2) предоставляет рабочие места для стажировки;

3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;

4) приказом назначает Наставников и (при их согласии) вносит в трудовые договоры дополнения в части возложения на них дополнительных обязанностей с указанием размера Доплаты (надбавки) за наставничество;

5) проводит инструктаж Выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда;

6) контролирует реализацию программ стажировок Выпускниками и условия проведения стажировок, в том числе соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами;

7) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных Выпускниками в период стажировок;

8) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных Выпускниками в период прохождения стажировок.

14. Перед началом стажировки Выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки и ожидаемыми результатами. Содержание стажировки Выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной Работодателем.

15. Для проведения стажировок Работодатель:

1) заключает с Центром занятости населения и (в случае организации стажировок Выпускников в организациях муниципальной формы собственности) Уполномоченным органом договор о совместной деятельности по организации стажировок;

2) заключает в течение двух рабочих дней с Выпускником срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в Центр занятости населения.

16. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда Выпускников и выплаты Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам Работодатель ежемесячно:

1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы Выпускникам и Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2) представляет в Центр занятости населения и (в случае организации стажировок Выпускников в организациях муниципальной формы собственности) Уполномоченный орган учетные документы на оплату труда Выпускников и выплату Доплаты (надбавки) за наставничество Наставникам с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и другие);

3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4) представляет в Центр занятости населения и (в случае организации стажировок Выпускников в организациях муниципальной формы собственности) Уполномоченный орган отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок;

5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств.

17. Выпускник в соответствии с договором:

1) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

2) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;

3) информирует Центр занятости населения в письменном виде о возникновении спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения.

18. Центр занятости населения в соответствии с договором:

1) направляет Выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) осуществляет контроль за ходом прохождения стажировок;

4) рассматривает и урегулирует спорные ситуации, возникающие при прохождении стажировки.

19. Уполномоченный орган:

1) принимает представленные Работодателями учетные документы на оплату труда Выпускников и выплату Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам;

2) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных Работодателем, для последующего перечисления Работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда Выпускников и выплату Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам;

3) производит перечисление Работодателю средств на возмещение затрат по оплате труда Выпускников и выплату Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам в размере, указанном в пункте 4 настоящего Порядка;

4) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировок, а также целевым расходованием средств;

5) по окончании стажировок в течение трех рабочих дней составляет акт о выполнении договорных обязательств.

20. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки, которое заверяется печатью Работодателя. Форма удостоверения определяется Работодателем самостоятельно.

21. После истечения срока действия договора Работодатель вправе вновь подать заявление об участии в мероприятии Программы по организации стажировок Выпускников в порядке, установленном настоящим Порядком.

В случае принятия Межведомственной комиссией положительного решения о включении Работодателя в число участников данного мероприятия с ним повторно заключается соответствующий договор, но на срок не позднее 20 декабря 2010 года.