Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Порядок), определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря 2009 года N 787 (далее - Программа).

2. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность курса обучения составляет 6 месяцев.

3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения (далее - Работники), относятся работники, в том числе участники Программы Калининградской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом:

1) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

2) находящиеся в простое (временная приостановка работ);

3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя;

4) предупрежденные о высвобождении (увольнение по сокращению численности или штата работников, либо в связи с ликвидацией организации).

4. Опережающее профессиональное обучение обеспечивается путем направления Работников на обучение до наступления срока расторжения трудового договора с работодателем.

5. Инициаторами организации опережающего профессионального обучения Работников выступают:

1) работодатели, работники которых соответствуют пункту 3 настоящего Порядка;

2) работодатели, которым требуются Работники, прошедшие опережающее профессиональное обучение;

3) Работники;

4) государственные учреждения Калининградской области центры занятости населения (далее - Центры занятости населения).

6. Организаторами и участниками опережающего профессионального обучения Работников являются:

1) работодатели, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Порядка;

2) Работники;

3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющие опережающее профессиональное обучение (далее - Образовательные учреждения);

4) работодатели, имеющие собственные образовательные подразделения (филиалы), осуществляющие опережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - Образовательные подразделения организаций);

5) Центры занятости населения.

7. Реализация мероприятий по опережающему профессиональному обучению Работников осуществляется на основании договоров, заключенных между Центром занятости населения, работодателем, Работником и Образовательным учреждением.

8. При отборе работодателей для участия в мероприятии по опережающему обучению Работников приоритет предоставляется работодателям:

1) обеспечивающим сохранение за Работником средней заработной платы (выплаты стипендии или оказание материальной поддержки) в период прохождения опережающего профессионального обучения;

2) гарантирующим трудоустройство Работников, прошедших опережающее профессиональное обучение по заявке работодателя.

9. При отборе Работников для участия в мероприятии по опережающему обучению приоритет предоставляется Работникам, которым:

1) невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям (специальностям), уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;

2) необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у них профессиональным навыкам;

3) необходимо впервые приобрести профессию (специальность);

4) необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

10. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендии Работнику, направляемому на опережающее профессиональное обучение, средней заработной платы в период прохождения обучения (или оказания материальной поддержки), находится в ведении работодателя, определяется им в соответствии с действующим законодательством и отражается в заключаемом с Работником ученическом договоре на опережающее профессиональное обучение.

11. Организация опережающего профессионального обучения Работников сопровождается предоставлением государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 ноября 2007 года N 680.

12. Финансирование мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению Работников осуществляется в виде оплаты услуг образовательным учреждениям или возмещения затрат работодателям на опережающее профессиональное обучение Работников исходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия в Программе, но не выше средней стоимости, сложившейся в 2009 году на областном рынке образовательных услуг по конкретной программе профессиональной подготовки (переподготовки, переквалификации и других), скорректированной на уровень инфляции.

При направлении Работника на опережающее обучение в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) возмещение или авансирование материальных затрат Работников по предложению Центров занятости населения и по предварительной договоренности с Образовательными учреждениями осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения".

13. Опережающее профессиональное обучение Работников проводится по профессиям (специальностям), востребованным на областном рынке труда, или под дальнейшую организацию собственного дела.

В период прохождения опережающего профессионального обучения Работник может участвовать в общественных и временных работах.