Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении центром занятости населения

Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении центром занятости населения

14. Работодатель, который направляет Работников на опережающее профессиональное обучение:

1) информирует Центр занятости населения, расположенный по месту нахождения организации, в порядке, определенном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

2) представляет в Центр занятости населения выписку из приказа организации о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников (с приложением поименного списка), а также другие документы, подтверждающие выполнение им условий, установленных в пункте 8 настоящего Порядка;

3) представляет в Центр занятости населения заявку на организацию опережающего профессионального обучения Работников, а также их поименный список;

4) заключает с Центром занятости населения, Образовательным учреждением договор (государственный контракт) о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения Работников;

5) информирует Центр занятости населения о возможных изменениях количества участников мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению для внесения изменений в договоры (государственные контракты) по срокам и составу обучающихся.

15. Работодатель, которому требуются Работники, прошедшие опережающее профессиональное обучение:

1) представляет в Центр занятости населения заявку о потребности в Работниках (по требуемым специальностям (профессиям), квалификационным требованиям, количеству переобученных работников);

2) осуществляет действия в соответствии с подпунктами 4, 5 пункта 14 настоящего Порядка.

16. Работник, желающий пройти опережающее обучение:

1) представляет в Центр занятости населения заявление о желании пройти опережающее обучение, в том числе в другой местности, по специальности (профессии), востребованной на рынке труда;

2) представляет документы, подтверждающие его нахождение под угрозой увольнения, и согласие работодателя на прохождение им обучения, в том числе в другой местности.

17. Работник, направленный на обучение в другую местность, после завершения обучения подает в Центр занятости населения заявление с указанием почтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого им в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы:

1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения в Образовательном учреждении в другой местности с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, с указанием причин прекращения обучения);

2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту прохождения обучения и переездом к месту обучения и обратно.

18. При отсутствии у Работника средств на оплату расходов, связанных с проживанием по месту прохождения обучения и переездом к месту обучения и обратно, по решению Комиссии ему производится авансирование указанных расходов.

19. Центр занятости населения:

1) рассматривает представленные работодателями заявки об организации опережающего профессионального обучения Работников или заявления Работников о желании прохождения опережающего обучения, осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия решения в комиссию, созданную Агентством по труду и обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Комиссия), в порядке и сроки, установленные в Приложении N 1 к настоящему постановлению;

2) на основании принятого Комиссией решения и заключенного в установленные действующим законодательством сроки договора (государственного контракта) между Центром занятости населения, работодателем или Работником и Образовательным учреждением организует опережающее профессиональное обучение работников;

3) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор Образовательных учреждений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению Работников;

4) при необходимости предоставляет Работникам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства по профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

5) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость Работников в Образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий Работниками, направленными на обучение;

6) производит Образовательному учреждению оплату оказанных им услуг по опережающему профессиональному обучению работников на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

7) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры);

8) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных Образовательным учреждением, работодателем и Работником.

20. Центр занятости населения производит возмещение или авансирование Работникам, направленным на обучение в другую местность, следующих затрат:

1) расходов по оплате суточных за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

2) расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение Работнику предоставляется бесплатно жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период опережающего профессионального обучения, но не более шести месяцев, в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки);

3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

21. При отсутствии у Работника средств на оплату расходов, указанных в пункте 20 настоящего Порядка, по его заявлению решением Комиссии ему производится авансирование расходов, в размере не более 50% в соответствии с заключенным с ним договором.

Работник обязан возвратить денежные средства, выделенные ему Центром занятости населения в виде аванса на указанные в пункте 20 настоящего Порядка расходы, если он не приступил к обучению или прекратил обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

22. Образовательное учреждение, определенное по итогам размещения государственного заказа на оказание услуг:

1) на основании договора (государственного контракта), заключенного между Образовательным учреждением, Центром занятости населения и работодателем и (или) Работником, осуществляет опережающее профессиональное обучение Работников;

2) передает Центру занятости населения выписку из приказа о зачислении Работников на опережающее профессиональное обучение;

3) ежемесячно подает сведения Центру занятости населения о посещаемости и успеваемости Работников, проходящих опережающее профессиональное обучение;

4) выдает Работнику по результатам итоговой аттестации (экзамена) документ государственного или установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации;

5) по окончании опережающего профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает Центру занятости населения документы, которые подтверждают обучение Работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.

23. По окончании опережающего профессионального обучения Работников стороны - участники мероприятия Программы составляют акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг.