Приложение. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград"

Приложение

к постановлению

главы администрации городского

округа "Город Калининград"

от 12 апреля 2010 г. N 694

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград"

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России:

- от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица N 1

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
ПКГ первого уровня:	3800
ПКГ второго уровня:	4700
ПКГ третьего уровня:	5700
ПКГ четвертого уровня:	6700

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в таблице N 2:

Таблица N 2

Квалификационные уровни		Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; санитарка-уборщица; санитарка-ваннщица; санитарка палатная	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инструктор ЛФК	до 0,06
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	до 0,07
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	до 0,15
4 квалификационный уровень	Фельдшер	до 0,18
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры третьего уровня"
2 квалификационный уровень	Врач-терапевт	до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Социальный работник	до 0,06
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	до 0,12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Заведующий социальной службой	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2 квалификационный уровень	Культорганизатор	до 0,07
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	до 0,06
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	до 0,07
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	до 0,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда	до 0,12
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	до 0,15
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	до 0,18
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	до 0,18
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения		до 0,20

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный ...", "Народный ...", может быть увеличен. Диапазон увеличения от 0,05 до 0,15.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 положения.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих

2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица N 3

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3800
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4500

2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,05 до 0,1.

Таблица N 4

Квалификационные уровни		Повышающий коэффициент к занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту белья, дворник, мойщик посуды, кухонная рабочая, садовник, подсобный рабочий, кладовщик, уборщик служебных помещений	до 0,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Повар, официант, водитель, слесарь-сантехник, дезинфектор	до 0,06
2 квалификационный уровень	Электрик	до 0,07

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 положения.

2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 положения.