Приложение N 1. Положение о порядке и условиях осуществления ежемесячного денежного поощрения (премирования) муниципальных служащих администрации МО"Черняховский муниципальный район"

Приложение N 1

к решению

Совета депутатов муниципального образования

"Черняховский муниципальный район"

от 29 апреля 2010 г. N 59

Положение
о порядке и условиях осуществления ежемесячного денежного поощрения (премирования) муниципальных служащих администрации МО"Черняховский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности управления муниципальным образованием путем применения мер по повышению эффективности труда служащих администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район". Положение определяет размер, порядок, условия начисления и выплаты дополнительно к должностному окладу ежемесячного денежного поощрения в виде премии за надлежащее выполнение муниципальными служащими своих служебных обязанностей при соблюдении указанных в настоящем Положении условий премирования.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании п. 3 ст. 11 Закона Калининградской области N 301 от 05.12.2008 г. "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".

1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия:

- Премиальный период - период времени, за который назначается ежемесячное денежное поощрение.

- Ежемесячное денежное поощрение - ежемесячная выплата, которая назначается и выплачивается муниципальным служащим за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

- Показатели премирования - условия, при выполнении которых начисляется ежемесячное денежное поощрение.

- Единовременное поощрение - единовременная выплата, которая назначается за выполнение задания особой важности и сложности одновременно с объявлением благодарности, награждении почетной грамотой органа местного самоуправления или наградами Калининградской области.

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения, порядок и условия его осуществления

2.1. Ежемесячное денежное поощрение.

2.1.1. Размер ежемесячного денежного поощрения:

Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 25% должностного оклада муниципального служащего.

2.1.2. Премиальный период для определения ежемесячного денежного поощрения, - 1 месяц.

2.1.3. Ежемесячное денежное поощрение назначается и выплачивается муниципальному служащему по распоряжению Главы администрации.

Муниципальным служащим, проработавшим неполное количество рабочих дней в течение премиального периода, ежемесячная денежная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

2.1.4. При наличии дисциплинарного взыскания муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения муниципального служащего денежного поощрения является применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения, если его действия или бездействия привели к штрафным санкциям, снижению доходов бюджета.

Глава администрации вправе снизить муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение за:

- несвоевременное предоставление отчетов, информации, отчетности;

- совершение в течение премиального периода однократного нарушения трудовой дисциплины;

- халатное отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

- невыполнение требований по охране труда и техники безопасности;

- наличие обоснованных жалоб граждан или руководителей структурных подразделений администрации на выполнение муниципальным служащим своих обязанностей.

2.2. Руководители структурных подразделений администрации в течении# трех дней после окончания месяца - премиального периода подают предложения о размерах снижения или поощрения муниципальных служащих в аппарат управления администрации.

Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за правомерность предложений о поощрении или снижении денежного поощрения.

3. Единовременное денежное поощрение за выполнение заданий особой важности и сложности

3.1. Денежное поощрение за выполнение заданий особой важности и сложности носит единовременный характер и выплачивается муниципальным служащим по распоряжению главы администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район" при наличии мотивированного представления непосредственного руководителя. Размер указанной премии не может превышать 100% должностного оклада муниципального служащего.

3.2. Руководители структурных подразделений подают предложения о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности на имя главы администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район". Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за обоснованность представления специалистов к поощрению.

4. Заключительные положения

4.1. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с законодательством принимается главой администрации, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков и т.д.