Глава 6. Стимулирующие выплаты (п.п. 43-46)

Глава 6. Стимулирующие выплаты

43. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня её доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

44. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

Стимулирующие выплаты должны осуществляются исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) на основании критериев, утвержденных приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Руководители учреждений могут при наличии финансовых средств установить надбавку за владение профессиональной компетенцией в области иностранных языков, связанной со знанием и использованием в практической работе иностранных языков (не оговоренных должностными обязанностями). Рекомендован размер надбавки 10% от должностного оклада работника. Надбавка устанавливается приказом главного врача на основании представленного в отдел кадров учреждения международного сертификата по установлению различного уровня владения иностранным языком (для уровня владения английским языком, начиная с уровня А1 "Beginner", установленного в системе оценивания уровня знаний,

основанной на документе Совета Европы под названием "Общеевропейские компетенции владения иностранным языком: Изучение, преподавание, оценка" ("Common European Framework of Reference: Learning, Teaching, Assessment", для других иностранных языков-аналогичных систем оценивания уровня знаний). Копия международного сертификата хранится в личном деле.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 октября 2014 г. N 705 пункт 45 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Калининградской области производится Комиссиями, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинской организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемыми качественными и количественными показателями, в соответствии с решением Комиссии.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре медицинской организации определяются с учетом разработанных показателей и критериев эффективности качества работы.

На стимулирующие выплаты работникам государственных казенных медицинских организаций здравоохранения Калининградской области направляется не менее 30% ежемесячного фонда оплаты труда организации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 октября 2014 г. N 705 в пункт 46 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам медицинской организации в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (организации здравоохранения). Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отрасли может применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства при наличии финансовых средств. При работе по совместительству данные выплаты применяются пропорционально отработанному времени. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в медицинской организации устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет при стаже работы в отрасли до 3-х лет составляют 10% должностного оклада работника. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.

В соответствии с разделом 7 Соглашения, при наличии финансовых средств устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в повышенном размере до 30%:

свыше 3 лет - 15%; свыше 5 лет - 20%; свыше 7 лет - 30%;

медицинским работникам участковой службы и ФАПов - до 60%: свыше 3 лет - 30%; свыше 5 лет - 50%; свыше 7 лет - 60%;

медицинским работникам скорой медицинской помощи - до 80%: свыше 3 лет - 30%; свыше 5 лет - 60%; свыше 7 лет - 80%.

Устанавливать порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

Устанавливать доплаты за классность водителям скорой медицинской помощи.