Приложение N 17. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 26 мая 2014 г. N 289 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 17

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения Калининградской

области

Порядок
определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 21 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 октября 2014 г. N 705 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, заведующие филиалами, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители структурных подразделений общего (немедицинского) профиля.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения учреждением поставленных целей, задач и выполнения установленных функций.

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу медицинских организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Калининградской области:

1) бухгалтер;

2) ведущий бухгалтер;

3) ведущий инженер;

4) ведущий специалист по кадрам;

5) ведущий экономист;

6) главный бухгалтер;

7) главный специалист по гражданской обороне;

8) делопроизводитель;

9) директор;

10) заведующий канцелярией;

11) заместитель главного бухгалтера;

12) заместитель главного врача по административно-хозяйственной части;

13) заместитель главного врача по медицинской части;

14) заместитель главного врача по клинико-экспертной работе;

15) заместитель главного врача по организационно-методической работе;

16) заместитель главного врача по экономическим вопросам;

17) инспектор отдела кадров;

18) инженер по защите информации;

19) инспектор по кадрам;

20) начальник юридического отдела;

21) начальник отдела охраны труда;

22) начальник планово-экономического отдела;

23) начальник правового отдела;

24) начальник хозяйственного отдела;

25) руководитель;

26) секретарь руководителя;

27) системный администратор;

28) специалист по гражданской обороне;

29) специалист по делопроизводству;

30) специалист по кадрам;

31) специалист по кадровой работе;

32) экономист по финансовой работе:

33) юрисконсульт;

34) конкурный управляющий.

2. К вспомогательному персоналу относятся работники, не относящиеся к медицинскому персоналу, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик и другие).

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждений устанавливается исходя из специфики организации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения Калининградской области. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).