Глава 1. Общие положения (п.п. 1-6)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области (далее - Положение) разработано на основании Закона Калининградской области от 24 ноября 2004 года N 458 "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета" (с изменениями и дополнениями), постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, с учетом рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 17, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения и главной медицинской сестры) государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и/или средств обязательного медицинского страхования (далее - учреждения), при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Условия оплаты труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Калининградской области.

2. заработная плата работников учреждений включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за высокую квалификацию, стаж работы в учреждении, премии и иные поощрительные выплаты) согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Размер оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной Министерством здравоохранения Калининградской области.

4. Заработная плата работников учреждений за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.

Сумма минимального оклада (должностного оклада) и выплат по повышающим коэффициентам не может быть ниже тарифной ставки, установленной на основе тарифной системы оплаты труда.

5. Заработная плата работников, включающая должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, предельными размерами не ограничивается.

6. При формировании политики оплаты труда в учреждениях устанавливать в коллективных договорах:

- соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения не более 4:1.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов.