Глава 3. Глава 3. Установление окладов (должностных окладов) (п.п. 10-21)

Глава 3. Установление окладов (должностных окладов)

10. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемого в государственных учреждениях здравоохранения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н, приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих, устанавливаемые на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников печатных средств массовой информации, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных# приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

19. Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 21 октября 2014 г. N 705 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада).

Врачам - руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководители медицинского учреждения и их заместители - врачи могут занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

Работа заместителей по врачебной специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты заместителей руководителя определяется приказом по медицинской организации.

21. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника производится с даты, указанной в приказе по учреждению.