Глава 4. Система программных мероприятий

Глава 4. Система программных мероприятий.

4.1. В Программе предусматривается реализация мероприятий по четырем основным направлениям:

1) совершенствование муниципальных правовых актов Светловского городского округа по вопросам муниципальной службы.

В рамках данного направления будет проводиться оценка наличия необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы. В течение всего срока реализации Программы будет проводиться оценка соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Калининградской области, а в случае обнаружения противоречий - их устранение;

2) формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

В рамках данного направления предусматривается:

организация и проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, аттестации муниципальных служащих, а также организация деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов;

разработка и реализация краткосрочных специализированных программ, проведение обучающих семинаров по вопросам организации муниципальной службы;

3) создание системы обучения муниципальных служащих администрации.

В рамках данного направления предусматривается:

организация обучения муниципальных служащих на краткосрочных курсах повышения квалификации и по программам профессиональной переподготовки;

использование специализированного информационно-правового фонда (сервер), Интернет-ресурсов;

внедрение в процессе обучения новых образовательных технологий: электронных обучающих систем, тестов, программ, форм дистанционного обучения;

контроль качества обучения муниципальных служащих;

4) стимулирование и оценка деятельности муниципальных служащих администрации.

В рамках данного направления предусматривается:

разработка и внедрение методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих администрации;

формирование механизмов регулирования служебного поведения муниципальных служащих и конфликта интересов;

внедрение новых методов планирования, стимулирования, контроля и оценки деятельности муниципальных служащих администрации;

формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии.