Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы "Мамоновского городского округа", и муниципальными служащими администрации муниципального образования, и соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

"Мамоновский городской округ"

от 25 ноября 2010 г. N 700

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений,
предоставляемых гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной службы
"Мамоновского городского округа", и муниципальными служащими
администрации муниципального образования, и соблюдения муниципальными
служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или
урегулировании конфликта интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы городского округа и муниципальными служащими администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации муниципального образования от 18.08.2009 года N 433 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруге (супруга) и несовершеннолетних детей";

2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами Российской Федерации (далее - граждане), при поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

3) соблюдения муниципальными служащими администрации муниципального образования, связанных с муниципальной службой ограничений и запретов, требовании о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - соблюдение муниципальными служащими городского округа, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, установленных законодательством Российской Федерации).

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы администрации муниципального образования, и муниципальных служащих администрации муниципального образования, замещающих любую должность муниципальной службы администрации муниципального образования.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего положения, осуществляется главным специалистом по работе с обращениями граждан и кадровой политике администрации муниципального образования по решению главы муниципального образования.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы городского округа (далее - гражданин), или муниципального служащего администрации муниципального образования и оформляется в письменной форме.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

1) о представлении гражданином или муниципальным служащим администрации муниципального образования недостоверных или неполных сведений, предусмотренных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

2) о несоблюдении муниципальными служащими администрации муниципального образования ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Информация, предусмотренная пунктом 4 настоящего Положения, может быть предоставлена:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных Общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

8. Главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике администрации муниципального образования осуществляет проверку:

1) самостоятельно;

2) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

9. При осуществлении проверки самостоятельно главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике администрации муниципального образования по согласованию с руководителем:

1) проводить беседу с гражданином городского округа или муниципальным служащим администрации муниципального образования;

2) изучать представленные гражданином городского округа или муниципальным служащим администрации муниципального образования дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

3) получать от гражданина городского округа или муниципального служащего администрации муниципального образования пояснения по представленным им материалам;

4) направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы Калининградской области, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы, органы местного самоуправления и организации) об имеющихся у них сведениях:

- о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего городского округа его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- о достоверности и полноте сведении, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- о соблюдении муниципальным служащим администрации муниципального образования ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, установленных законодательством Российской Федерации.

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

10. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 9 настоящего Положения, указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа, органа местного самоуправления или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего администрации муниципального образования, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в отношении которых осуществляется проверка;

содержание и объем сведений, подлежащих проверке; срок представления запрашиваемых сведении;

фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего администрации муниципального образования, подготовившего запрос.

Запросы направляются за подписью главы муниципального образования.

11. Проверка путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" осуществляется в отношении сведений, предоставляемых муниципальными служащими администрации муниципального образования.

12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, предусмотренных подпунктом 2 пункта 8 настоящего Положения, помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы, органы местного самоуправления и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

13. Кадровая служба (главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике администрации муниципального образования) обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме гражданина или муниципального служащего администрации муниципального образования о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения гражданина городского округа или муниципального служащего администрации муниципального образования, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданина или муниципального служащего администрации муниципального образования, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или муниципальным служащим администрации муниципального образования.

14. По окончании проверки кадровая служба (главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике администрации муниципального образования) обязана ознакомить с результатами проверки гражданина или муниципального служащего городского округа с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Гражданин или муниципальный служащий городского округа, в отношении которых проводится проверка вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться в кадровую службу (главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего положения.

16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки муниципальный служащий администрации муниципального образования может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении, указанный срок может быть продлен до 90 дней главой муниципального образования, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего администрации муниципального образования от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должно главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике сохраняется.

18. Кадровая служба (главный специалист по работе с обращениями граждан и кадровой политике) информирует в форме доклада о результатах проверки главу муниципального образования, принявшего решение о её проведении.

19. Сведения о результатах проверки по согласованию с руководителем органа местного, принявшего решение о ее проведении, предоставляются соответствующей кадровой службой, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне органам, указанным в пункте 5 настоящего Положения, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки (с одновременным уведомлением об этом лиц, в отношении которых проводилась проверка).

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим городского округа, связанных с прохождением муниципальной службы ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, установленных законодательством Российской Федерации, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования и урегулированию конфликта интересов.

22. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу приобщаются к личным делам муниципальных служащих городского округа.

23. Материалы проверки хранятся у управляющего делами администрации муниципального образования.