Глава 6. Стимулирующие выплаты (п.п. 40-43)

Глава 6. Стимулирующие выплаты

40. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня её доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

41. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том числе за эффективность и результативность деятельности;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за предпринимательскую и иную, приносящую доход, деятельность.

42. В каждом учреждении утверждается Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанное на основании приложения N 16 к настоящему Положению.

43. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника, Советом по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников ЛПУ и распределению стимулирующего фонда оплаты труда, на основании критериев, утвержденных приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.