Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации городского округа "Город Калининград" от 20 декабря 2010 г. N 2282 "Об установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа "Город Калининград" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда руководителей и главных медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения
- Глава 1. Порядок формирования должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры (п.п. 1-5)
Глава 1. Порядок формирования должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры (п.п. 1-5)
Глава 1. Порядок формирования должностного оклада руководителя учреждения
и главной медицинской сестры
1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее руководитель учреждения) и главной медицинской сестры включает: оклад (должностной оклад), персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и главной медицинской сестры рассчитывается, исходя из 1-1,5 (в зависимости от финансовой обеспеченности учреждения) размеров средней заработной платы основного персонала без учета компенсационных выплат за предшествующий финансовый год.
3. Перечень основного персонала для расчета должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры приведен в приложении N 1.
4. В случае изменения размера средней заработной платы основного персонала размер должностного оклада руководителя учреждения и главной медицинской сестры подлежит перерасчету, но не чаще 1 раза в год.
5. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с управлением здравоохранения.
Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Работодателем (руководителем учреждения).