Работник предприятия получает второе высшее образование - по собственной инициативе обучается в вузе, но не по профилю занимаемой должности. Договор на оказание образовательных услуг предприятием-работодателем не заключался.
Обязано ли в данном случае предприятие предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов? Куда относятся такие расходы?
Статьей 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" предусмотрено, что лицам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам в имеющих государственную аккредитацию вузах, независимо от их организационно-правовых форм, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков.
Кроме того, в соответствии со ст. 196 КЗоТ РФ работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы. В указанной статье не предусмотрено каких-либо ограничений. Следовательно, работнику, получающему второе (третье) высшее образование в образовательном учреждении, которое имеет государственную аккредитацию, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
Основанием для предоставления отпуска в связи с обучением является справка-вызов учреждения высшего или среднего профессионального образования. Справка выдается установленной формы за подписью руководителя образовательного учреждения и имеет для администрации предприятия обязательную силу. С получением ее у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у администрации - обязанность предоставить ему отпуск.
При отнесении соответствующих расходов на себестоимость продукции (работ, услуг) следует руководствоваться следующим. Согласно п. 2 "л" Положения о составе затрат в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, в том числе оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства, оплата
