Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 2 февраля 2011 г. N 64 "О целевой программе Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Калининградской области на 2011-2013 годы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Целевая программа Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Калининградской области на 2011-2013 годы"
- Раздел II. Содержание проблемы. Обоснование необходимости программной разработки (п.п. 14-20)
- Глава 1. Содержание проблемы (п.п. 14-17)
Глава 1. Содержание проблемы (п.п. 14-17)
Глава 1. Содержание проблемы
14. Успех экономических и социальных реформ в Калининградской области в немалой степени зависит от профессионализма гражданских служащих и их нацеленности на эффективное решение стоящих перед ними задач. Современные гражданские служащие должны обладать знаниями и навыками, позволяющими воспринимать большие объёмы информации, действовать в условиях стремительно меняющейся внешней среды, принимать управленческие решения в нестандартных ситуациях, прогнозировать развитие политических, экономических и социальных процессов.
15. Важная роль в повышении профессионализма гражданских служащих отводится дополнительному профессиональному образованию. Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет, что профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы. Профессиональная переподготовка проводится с учётом профиля образования гражданского служащего. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, время осуществления определяется представителем нанимателя, повышение квалификации гражданского служащего осуществляется не реже одного раза в три года.
16. За последние три года работа по повышению квалификации и профессиональной переподготовке гражданских служащих осуществлялась в рамках реализации целевой программы Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Калининградской области на 2008-2010 годы". Квалификацию повысили 682 гражданских служащих, в том числе профессиональную переподготовку прошли 10 человек. Созданная система подготовки гражданских служащих обеспечивает необходимый уровень профессионального образования, требуемую периодичность повышения квалификации и достаточно высокую эффективность обучения гражданских служащих.
17. В целях реализации единой кадровой политики государственных органов Калининградской области процесс дополнительного профессионального обучения гражданских служащих должен формироваться с учётом программ государственных органов Калининградской области по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах их профессионального развития.