Раздел V. Молодежная политика

Раздел V. Молодежная политика

Приоритетными направлениями молодежной политики Стороны признают:

- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;

- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;

- реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях области.

Стороны совместно:

5.1. Проводят консультации и рассматривают возможность создания системы первого гарантированного места трудоустройства выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.

5.2. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.

5.3. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.4. Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, организуют спортивно-оздоровительные лагеря с патриотической тематикой.

5.5. Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-СПИДа среди работающей и студенческой молодёжи, а также направленные на пропаганду здорового образа жизни.

5.6. Принимают меры по недопущению фактов дискриминации по оплате и условиям труда молодых работников.

5.7. Стороны признают молодыми работниками для целей настоящего Соглашения работников в возрасте до 35 лет.

5.8. Проводят мероприятия, в том числе обучающие семинары, содействующие профессиональному росту, образованию, научно-техническому творчеству и рационализаторству работающей молодежи.

Правительство обязуется:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

5.8. Обеспечивать реализацию мероприятий целевой программы Калининградской области "Молодежь" на 2007-2011 годы. Разработать и обеспечить реализацию целевой программы "Молодежь" на последующие годы с выделением подпрограммы по проблемам работающей молодежи.

5.9. Создавать условия для занятости молодежи, содействовать организации проведения в муниципальных образованиях профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.10. Принимать меры по совершенствованию законодательства Калининградской области в части обеспечения доступности для молодых семей строительства и приобретения жилья (осуществление субсидирования, целевого льготного кредитования, ипотечного кредитования, внедрение механизмов аренды муниципального жилья); улучшения жилищных условий для молодых малоимущих семей.

5.11. При формировании областного бюджета предусматривать средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.

Рекомендовать органам местного самоуправления предусматривать средства на эти цели в местных бюджетах.

5.12. Содействовать работе молодежных структур, созданных при органах государственной власти Калининградской области. Обеспечивать государственную поддержку способной и талантливой молодежи.

5.13. Принимать меры по увеличению числа дошкольных детских образовательных учреждений в муниципальных образованиях области.

5.14. Осуществлять мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства. Результаты мониторинга доводить до сведения Сторон.

Работодатели обязуются:

5.15. В учреждения образования, здравоохранения, других учреждениях бюджетной сферы производить единовременную выплату молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждение, в порядке и размерах, установленных коллективными договорами (в рамках выделенных бюджетных ассигнований при финансовой возможности).

5.16. При заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях предусматривать разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в которых отражать меры по защите социально-трудовых прав молодежи с выделением необходимых средств за счет организации. В том числе: создание условий для трудовой и социальной адаптации молодых работников в организации, возможности для повышения квалификации и дальнейшего обучения, профессионального и карьерного роста молодежи; проведение культурно-массовых, развивающих и спортивно-оздоровительных мероприятий, организацию отдыха молодых работников и членов их семей.

5.17. Обеспечить трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время в счет установленного резерва рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

5.18. Проводить для молодежи, в том числе школьников "дни открытых дверей", профориентационные экскурсии с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.19. Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате для указанной категории работников.

5.20. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных учреждениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенными коллективными договорами, при необходимости устанавливать индивидуальный режим труда для лиц, совмещающих работу с обучением.

5.21. При необходимости направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе для подготовки работников востребованных профессий. При направлении молодых работников на обучение выплачивать производственную стипендию в период обучения в соответствии с коллективными договорами (при наличии финансовой возможности).

5.22. Предусматривать использование средств организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами (при наличии финансовой возможности).

5.23. Предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после службы в армии, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий, приобретения дорогостоящей бытовой и оргтехники в порядке, установленном коллективным договором (при финансовой возможности).

5.24. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечивать проведение их медицинских осмотров за счет средств организации, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди молодежи.

5.25. Предусматривать в коллективных договорах меры социальной поддержки женщин; для беременных женщин (при наличии соответствующего медицинского заключения) - снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

5.26. Совместно с профсоюзами проводить в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.27. Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников.

5.28. Содействовать созданию молодежных советов, советов молодых специалистов, других форм молодежного самоуправления на предприятии, в учреждении. Предусматривать выделение денежных средств на реализацию мероприятий молодежной политики.

5.29. В целях реализации творческого потенциала молодежи совместно с профсоюзами проводить ярмарки инноваций, научно-практические конференции, другие публичные мероприятия для рассмотрения новых идей по модернизации производства, повышению производительности труда, внедрению новых технологий на производстве.

5.30. Принимать меры по обеспечению благоприятной обстановки на рабочих местах для лиц, больных СПИДом. Не допускать дискриминации в сфере труда по отношению к работникам, живущим с ВИЧ/СПИД.

Профсоюзы обязуются:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

5.28. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению ее профессионального уровня.

5.29. Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, отраслевые и иные соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты и безопасных условий труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.

5.30. Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях института наставничества.

5.31. Вовлекать молодежь в ряды членов профсоюзов. Освещать мероприятия по реализации молодежной политики через средства массовой информации профсоюзных организаций.

5.32. Организовывать обучение молодых членов профсоюзов из числа работающей и учащейся молодежи по вопросам трудового права, охраны труда и профсоюзного движения в Учебно-методическом центре Калининградской областной Федерации профсоюзов, в учреждениях образования.

5.33. Привлекать молодых работников к участию в трудовом соревновании, конкурсах и смотрах, спортивных мероприятиях, проводимых в организациях, в отраслях и на областном уровне.

5.34. Содействовать укреплению корпоративной культуры социально ответственных организаций и формированию позитивного имиджа в молодежной среде.

5.35. Содействовать организации системы повышения квалификации и дополнительного профессионального образования женщин, приступающих к трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком.

5.36. Проводить разъяснительную работу о необходимости толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным работникам, содействовать информированию работающих, учащейся молодежи о методах профилактики ВИЧ/СПИДа, о природе и путях его передачи, об услугах здравоохранения.