Вопрос: Работник предприятия обучается в учебном заведении, получает второе высшее экономическое образование. Обязан ли работодатель оплачивать дополнительные отпуска для учебы, если работодатель не направлял работника учиться? (Выпуск 23, декабрь 2000 г.)

Работник предприятия обучается в учебном заведении, получает второе высшее экономическое образование.

Обязан ли работодатель оплачивать дополнительные отпуска для учебы, если работодатель не направлял работника учиться?

Порядок предоставления дополнительных отпусков для учебы предусмотрен ст. 198 КЗоТ РФ.

Однако Федеральный закон от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" существенно изменил продолжительность дополнительных отпусков и порядок их предоставления для работников, совмещающих работу с обучением в высшем учебном заведении.

В соответствии со ст. 4 КЗоТ РФ следует руководствоваться нормами этого Закона.

Согласно ст. 17 названного Федерального закона лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

Продолжительность дополнительных отпусков составляет:

для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;

для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

Студентам высших учебных заведений очной (дневной) формы обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы.

Продолжительность указанных отпусков составляет:

для сдачи зачетов и экзаменов - 1