Вопрос: Начисляются ли процентные надбавки на заработную плату лиц, работающих на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на условиях совместительства? (Выпуск АКДИ БП N 49, декабрь 2000 г.)

Начисляются ли процентные надбавки на заработную плату лиц, работающих на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на условиях совместительства?

Согласно ст. 7 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В соответствии с п. 1 ст. 251 КЗоТ надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в указанных районах.

При этом ни в Законе N 4520-1, ни в КЗоТе не содержится никаких оговорок, в соответствии с которыми рассматриваемая льгота не может быть распространена на работников-совместителей.

Одновременно следует отметить, что ранее, согласно п. 7 Положения об условиях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84), льготы за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в том числе и надбавки к заработной плате) предоставлялись лишь по основной работе. Однако Решением Верховного Суда РФ от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ 99-801 пун