Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 "О реализации целевой программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (утратило силу)
- Приложение N 4. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
- Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет работодателями (п.п. 16-21)
Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет работодателями (п.п. 16-21)
Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения женщин
с ребенком до трех лет работодателями
16. Работодатель может самостоятельно организовать профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении.
17. В случае организации работодателем профессионального обучения женщины с ребенком до трех лет в образовательном учреждении работодатель производит выбор образовательного учреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателем образовательного учреждения производит Агентство занятости.
18. Работодатель, самостоятельно организующий профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет в образовательном учреждении или образовательном подразделении организации:
1) исходя из фактических затрат, подает в Центр занятости заявку о возмещении затрат на профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет с указанием размера возмещения;
2) представляет в Центр занятости копию лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности (с приложением), на базе которого планируется осуществить профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет;
3) представляет учебный план и смету затрат на профессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет, согласованные с образовательным учреждением;
4) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет;
5) в платежных документах на перечисление бюджетных средств указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры.
19. Центр занятости рассматривает заявку работодателя, указанного в пункте 18 порядка, на возмещение затрат на профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет.
20. По ходатайству работодателя Центр занятости может осуществлять оплату профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет непосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса о возмещении затрат работодателя на профессиональное обучения женщины с ребенком до трех лет принимается Агентством занятости.
21. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) на профессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 11 и пункте 12 Порядка.