Глава 2. Организация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (п.п. 10-13)

Глава 2. Организация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

10. Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявление о готовности создать специальное рабочее место, рабочее место для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя и заявку о подборе необходимых работников из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с указанием профессии, квалификации и других требований к работнику;

2) заверенные копии учредительных документов или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

3) обязательство об отнесении созданных в рамках Программы специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей к числу постоянных рабочих мест.

11. Работодатель, участвующий в мероприятии Программы по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей:

1) заключает с Центром занятости и (в случае создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальной формы собственности) с уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области по реализации Программы (далее - Уполномоченный орган) договор о совместной деятельности по организации создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

2) обеспечивает создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

3) представляет в Центр занятости и (в случае создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальной формы собственности) в Уполномоченный орган документы, подтверждающие произведенные работодателем затраты на создание специального рабочего места, рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не позднее чем через десять рабочих дней после завершения работ;

4) направляет в течение двух рабочих дней в Центр занятости заверенные копии приказов о приеме на работу работников на созданные специальные рабочие места для инвалидов, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных Центром занятости, и заверенные копии трудовых договоров, заключенных с указанными работниками на неопределенный срок;

5) в случае увольнения трудоустроенного в рамках Программы инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя в течение трех рабочих дней уведомляет Центр занятости об освобождении специального рабочего места, рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя и о готовности принять на данное рабочее место другого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя.

12. Центр занятости:

1) рассматривает заявки работодателей на участие в мероприятии Программы, проверяет их на полноту включенных в них сведений и направляет документы в Агентство занятости для дальнейшего рассмотрения;

2) после получения решения заключает договор с работодателем о создании специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных р