Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 "О реализации целевой программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (утратило силу)
- Приложение N 2. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области)
- Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения работников работодателями (п.п. 22-27)
Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения работников работодателями (п.п. 22-27)
Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения работников
работодателями
22. Работодатель может самостоятельно организовать опережающее профессиональное обучение работников в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении.
23. В случае организации работодателем опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении работодатель производит выбор образовательного учреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателем образовательного учреждения производится Агентством занятости.
24. Работодатель, самостоятельно организующий опережающее профессиональное обучение работников в образовательном учреждении или образовательном подразделении организации:
1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 13 или 14 порядка;
2) исходя из фактических затрат подает в Центр занятости заявку о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников с указанием их численности и размера возмещения;
3) представляет в Центр занятости копию лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности (с приложением), на базе которого планируется осуществить опережающее профессиональное обучение работников;
4) представляет учебный план и смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, согласованные с образовательным учреждением;
5) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников;
6) в платежных документах на перечисление бюджетных средств указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры.
25. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 24 порядка, на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников осуществляется Центром занятости согласно подпункту 1 пункта 16 порядка.
26. По ходатайству работодателя Центр занятости может осуществлять оплату опережающего профессионального обучения работников непосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса о возмещении затрат работодателя на опережающее профессиональное обучение работников принимается Агентством занятости по предложению Центра занятости.
27. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 16 и пункте 18 порядка.