Глава 3. Организация мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест (п.п. 17-27)

Глава 3. Организация мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест

17. Реализация мероприятия по стимулированию создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на основании договора, заключенного между Центром занятости и получателем субсидий.

18. Получателями субсидии являются:

1) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, предусмотренного Программой;

2) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, предусмотренного целевой программой Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря 2009 года N 787;

3) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, предусмотренного целевой программой Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2009 году", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 24 февраля 2009 года N 88.

19. Размер субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан определен подпунктом 2 пункта 7 порядка. Средства на создание дополнительных рабочих мест предоставляются исключительно в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Центра занятости, и могут быть использованы работодателем - индивидуальным предпринимателем, юридическим лицом или крестьянским (фермерским) хозяйством (далее - работодатель) на:

1) выплату заработной платы;

2) приобретение оборудования, основных средств;

3) оформление лицензий;

4) оформление сертификатов;

5) оплату аренды помещений;

6) организацию создания рабочих мест (в том числе для трудоустройства инвалидов);

7) иные расходы, связанные с созданием дополнительных рабочих мест.

20. Субсидия на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан перечисляется Центром занятости в соответствии с подпунктом 4 пункта 23 порядка на расчетный (лицевой) счет работодателя после представления им заверенной копии приказа о приеме на работу безработного гражданина, направленного Центром занятости.

21. В случае увольнения работника, трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место, до истечения 2011 года работодатель обязан в течение трех рабочих дней известить об этом Центр занятости и принять на освободившееся рабочее место другого безработного гражданина.

22. Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявление о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест;

2) заверенные копии учредительных документов или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

3) заявку о подборе необходимых работников с указанием профессии, квалификации и других требований к работнику;

4) заверенные копии приказов о приеме направленных Центром занятости безработных граждан на работу и трудовых договоров, заключенных с этими гражданами на неопределенный срок.

23. Центры занятости:

1) рассматривают представленные работодателем документы на выделение субсидии на создание дополнительных рабочих мест и направляют пакет документов для дальнейшего рассмотрения в Агентство занятости;

2) заключают с работодателем договор о создании дополнительных рабочих мест в течение трех рабочих дней после получения решения Агентства занятости;

3) осуществляют в течение пятнадцати рабочих дней подбор заявленных работодателем работников (специалистов) и выдают им направления на работу;

4) в течение пятнадцати рабочих дней перечисляют субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на расчетный (лицевой) счет работодателя после приема на работу направленных Центром занятости безработных граждан;

5) осуществляют контроль за выполнением работодателем условий договора.

24. Субсидия, представленная гражданину, подлежит возврату в полном объёме на лицевой счет Центра занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

1) прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства до истечения срока действия договора;

2) ликвидации рабочего места до истечения 12 месяцев со дня принятия на работу безработного гражданина;

3) увольнения гражданина, принятого на созданное рабочее место, и непринятия (либо отказа в принятии на работу) другого безработного гражданина;

4) невыполнения иных условий, предусмотренных договором.

25. При непредставлении гражданином в установленные сроки документов, подтверждающих целевое использование субсидии, Центр занятости в течение десяти рабочих дней направляет получателю субсидии заказной корреспонденцией уведомление о представлении отчетных документов или о возврате субсидии в течение четырнадцати дней со дня получения получателем субсидии письменного уведомления Центра занятости. Если гражданин не представил документы, подтверждающие расходы в полном объеме, или добровольно не возвратил полученную субсидию в случаях, указанных в пункте 24 порядка, в течение четырнадцати рабочих дней со дня получения уведомления, то субсидия подлежит возмещению в судебном порядке.

26. Не позднее пяти рабочих дней после истечения трех месяцев со дня перечисления субсидии гражданин предоставляет в Центр занятости отчет о выполнении обязательств по договору на основании представленных гражданином в Центр занятости документов, подтверждающих произведенные в соответствии с технико-экономическим обоснованием проекта (бизнес-планом) целевые расходы (договоры купли-продажи (подряда, аренды, займа и т.п.), кредитные договоры, счета-фактуры, кассовые (товарные) чеки и т.п.) на осуществление предпринимательской деятельности.

27. Центр занятости ежеквартально осуществляет проверку выполнения гражданином обязательств по договору. По результатам проверки Центр занятости составляет акт о выполнении обязательств по договору.