Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения женщин работодателями (п.п. 20-25)

Глава 3. Организация опережающего профессионального обучения женщин
работодателями

20. Работодатель может самостоятельно организовать опережающее профессиональное обучение женщины в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении.

21. В случае организации работодателем опережающего профессионального обучения женщины в образовательном учреждении работодатель производит выбор образовательного учреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателем образовательного учреждения производится Агентством занятости.

22. Работодатель, самостоятельно организующий опережающее профессиональное обучение женщины в образовательном учреждении или образовательном подразделении организации:

1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 11 порядка;

2) исходя из фактических затрат, подает в Центр занятости заявку о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение женщин с указанием их численности и размера возмещения;

3) представляет в Центр занятости копию лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности (с приложением), на базе которого планируется осуществить опережающее профессиональное обучение женщин;

4) представляет в Центр занятости учебный план и смету затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, согласованные с образовательным учреждением;

5) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин;

6) в платежных документах на перечисление бюджетных средств указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры.

23. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 22 порядка, на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин осуществляется Центром занятости согласно подпункта 1 пункту 15 порядка.

24. По ходатайству работодателя Центр занятости может осуществлять оплату опережающего профессионального обучения женщин непосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса о возмещении затрат работодателя на опережающее профессиональное обучение женщин принимается Агентством занятости по предложению Центра занятости.

25. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) на опережающее профессиональное обучение женщин, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 15 и пункте 16 Порядка.