Глава 2. Организация проведения стажировок выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы (п.п. 8-21)

Глава 2. Организация проведения стажировок выпускников учреждений высшего,
среднего и начального профессионального образования в целях приобретения
ими опыта работы

8. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у наставника и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

9. Работодатели, организующие стажировку выпускников, направляют в Центр занятости следующие документы:

1) заверенную копию регистрационного свидетельства;

2) сведения о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках;

3) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников стажировки и сроков проведения;

4) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки, в том числе о размере выплат наставникам за наставничество.

10. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем и согласованной с Центром занятости. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки выпускниками, структуре и содержанию стажировки, условиям ее прохождения.

11. Работодатель, организующий проведение стажировок для выпускников:

1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускниками, задание на стажировку;

2) предоставляет рабочие места для стажировки;

3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;

4) приказом назначает наставников и (при их согласии) вносит в трудовые договоры дополнения в части возложения на них дополнительных обязанностей с указанием размера выплат за наставничество;

5) проводит инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;

6) контролирует реализацию программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами;

7) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировок;

8) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.

12. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной работодателем.

13. Для проведения стажировок работодатель:

1) заключает с Центром занятости или Уполномоченным органом договор о совместной деятельности по организации стажировок;

2) заключает с выпускником срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в Центр занятости.

14. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам и выплаты за наставничество наставникам работодатель ежемесячно:

1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2) представляет в Центр занятости или в Уполномоченный орган учетные документы на оплату труда выпускников и наставников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.);

3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4) представляет в Центр занятости или в Уполномоченный орган отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок;

5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств.

15. Выпускник в соответствии с договором:

1) заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации стажировок;

2) заключает с работодателем срочный трудовой договор, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в Центр занятости.

16. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам и наставникам работодатель ежемесячно:

1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2) представляет в Центр занятости учетные документы на оплату труда выпускников и наставников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.);

3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

4) представляет в Центр занятости отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок;

5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств.

17. Выпускник в соответствии с договором:

1) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

2) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;

3) информирует Центр занятости в письменном виде о возникновении спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения.

18. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) согласовывает программу стажировки;

3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки, а также целевым расходованием средств;

4) рассматривает и регулирует спорные ситуации, возникающие при прохождении стажировки;

5) принимает представленные работодателями учетные документы на оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам;

6) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам;

7) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам в размере, указанном в пункте 4 порядка;

8) по окончании стажировок в трехдневный срок составляет акт о выполнении договорных обязательств.

19. Уполномоченный орган:

1) принимает представленные работодателями учетные документы на оплату труда выпускников и наставников;

2) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и наставников;

3) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и наставников в размере, указанном в пункте 4 порядка;

4) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировок, а также за целевым расходованием средств;

5) по окончании стажировок в течение трех рабочих дней составляет акт о выполнении договорных обязательств.

20. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки, которое заверяется печатью работодателя. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно.

21. После истечения срока действия договора работодатель вправе вновь подать заявление об участии в мероприятии Программы по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Порядком.

В случае принятия Агентством занятости положительного решения о включении работодателя в число участников данного мероприятия, с работодателем повторно заключается соответствующий договор, на срок не позднее 20 декабря 2011 года.