Глава 2. Порядок предоставления адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест (п.п. 6-14)

Глава 2. Порядок предоставления адресной поддержки гражданам,
включая организацию их переезда в другую местность для замещения
рабочих мест

6. Гражданин, желающий переехать в другую местность с целью трудоустройства, представляет в Центр занятости по месту постоянного жительства следующие документы:

1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

3) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, не имеющие профессии (специальности), представляют паспорт и документ об образовании);

4) заявление о направлении на работу в другую местность с указанием почтового адреса и реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого гражданином в отделении Сберегательного банка Российской Федерации.

7. Центр занятости на основании заявления гражданина:

1) в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления осуществляет для гражданина подбор вариантов работы в российском банке вакансий "Работа в России" и работодателей, согласовывает подобранные вакансии с гражданином;

2) в течение десяти рабочих дней со дня выбора гражданином места работы осуществляет согласование с работодателем трудоустройства гражданина;

3) в течение пятнадцати рабочих дней со дня согласования с работодателем трудоустройства гражданина заключает трехсторонний договор с гражданином и работодателем, принимающим гражданина на работу.

8. Согласно условиям заключенного договора работодатель:

1) заключает в течение трех рабочих дней с прибывшим к месту работы гражданином трудовой договор, копию которого в трехдневный срок направляет в Центр занятости;

2) ежемесячно представляет в Центр занятости сведения, подтверждающие факт работы трудоустроенного гражданина;

3) не увольняет в течение срока действия договора по своей инициативе гражданина (за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины).

9. Центр занятости производит возмещение гражданину следующих произведенных им затрат:

1) расходы, связанные с оплатой суточных за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за сутки нахождения в пути следования к месту работы и обратно);

2) расходы, связанные с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленному на работу гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период действия трудового договора, но не более трех месяцев, в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки);

3) расходы гражданина на проезд к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

10. При отсутствии у гражданина средств на оплату расходов Центром занятости по заявлению гражданина может производиться авансирование расходов в размере не более 50% затрат, указанных в пункте 9 порядка.

11. При ежедневном переезде гражданина к месту работы и обратно расходы на оплату проезда к месту работы и обратно и расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности возмещению не подлежат.

12. Возмещение (авансирование) расходов граждан, которые предусмотрены пунктом 9 порядка, производится путем перечисления денежных средств на лицевой (банковский) счет гражданина.

13. Для возмещения произведенных расходов гражданин в течение десяти рабочих дней со дня прекращения действия трудового договора представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявление с указанием почтового адреса и реквизитов счета, открытого им в отделении Сберегательного банка Российской Федерации;

2) копию трудового договора, заключенного с работодателем;

3) копию приказа о приеме на работу;

4) заверенную работодателем копию табеля учета рабочего времени;

5) копию приказа об увольнении (в случае увольнения);

6) документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с переездом в другую местность к месту работы и обратно, а также с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности.

14. Гражданин обязан возвратить денежные средства, выделенные ему Центром занятости в виде аванса на расходы, связанные с переездом в другую местность к месту работы, в случае если он без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе, предусмотренной договором.