Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников Центром занятости (п.п. 13-21)

Глава 2. Организация опережающего профессионального обучения работников
Центром занятости

13. Работодатель, направляющий на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения:

1) информирует Центр занятости, расположенный по месту нахождения организации, в порядке, определенном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о введении режима угрозы увольнения работников;

2) представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения;

3) представляет копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

4) представляет поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение;

5) представляет выписку из приказа организации о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, проведении мероприятий по высвобождению работников (с приложением поименного списка работников).

14. Работодатель, направляющий на опережающее профессиональное обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области), предоставляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения;

2) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

3) поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение;

4) копию утвержденной программы модернизации производства или копию нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Калининградской области.

15. Работник, находящийся под угрозой увольнения и желающий пройти опережающее обучение, представляет в Центр занятости:

1) заявление о желании пройти опережающее профессиональное обучение по специальности (профессии), востребованной на рынке труда или в целях организации предпринимательской деятельности, согласованное с работодателем;

2) документы, подтверждающие нахождение работника под угрозой увольнения, и согласие работодателя на прохождение работником опережающего профессионального обучения, в том числе в другой местности.

16. Центр занятости:

1) рассматривает представленные работодателем заявки на организацию опережающего профессионального обучения работников, заявление работника, желающего пройти опережающее обучение, осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия решения в Агентство занятости;

2) по результатам рассмотрения документов Агентством занятости заключает с Участниками договор (государственный контракт) о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения;

3) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор образовательных учреждений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников;

4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников в образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение;

5) производит образовательному учреждению оплату оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работников на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами);

6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры);

7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных образовательным учреждением, работодателем и работником.

17. Работник, направленный на обучение в другую местность, после завершения обучения (или ежемесячно) подает в Центр занятости заявление о возмещении затрат с указанием почтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы:

1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);

2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту прохождения обучения и проездом к месту обучения и обратно.

18. Центр занятости производит работнику, направленному на обучение в другую местность, оплату следующих затрат:

1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатно жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период опережающего профессионального обучения, в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки);

3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

19. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренных пунктом 18 порядка, осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой (банковский) счет работника. Оплата услуг по зачислению на лицевой (банковский) счет и выплате денежных средств работнику производится за счет средств работника.

20. Образовательное учреждение:

1) на основании договора (государственного контракта) осуществляет опережающее профессиональное обучение работников;

2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение;

4) по результатам итоговой аттестации (экзамена) выдает работникам документ государственного или установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации;

5) по окончании опережающего профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает Центру занятости документы, которые подтверждают обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.

21. По окончании опережающего профессионального обучения работников стороны - Участники мероприятия Программы - составляют акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг.