Приложение N 2. Положение о размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Пионерского городского округа

Информация об изменениях:

Решением Пионерского городского Совета депутатов Калининградской области от 24 июня 2010 г. N 47 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к решению Совета депутатов

от 26 февраля 2009 г. N 20

Положение
о размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления
Пионерского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2010 г., 27 апреля 2011 г., 16 марта, 25 октября 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и условия их осуществления муниципальным служащим органов местного самоуправления: администрации, Совета депутатов Пионерского городского округа, контрольно-счетной палаты (далее - муниципальным служащим) в соответствии с требованиями Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Калининградской области от 5 декабря 2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа Калининградской области от 25 октября 2012 г. N 41 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях муниципальным служащим выплачиваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу в размерах:

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200% должностного оклада;

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 20% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до одного месячного должностного оклада с надбавками за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение (премии) устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом надбавки за выслугу лет и не должно превышать в год шести должностных окладов.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов в год;

ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит работа с правовыми актами в размере до 50% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классный чин, в размерах, установленных пунктом 9 раздела 2 настоящего Положения;

- материальная помощь.

3. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, в том числе на ежемесячные и иные дополнительные выплаты ежегодно устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования по каждому муниципальному органу отдельно.

2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
на муниципальной службе

2.1. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

при стаже службы размер надбавок от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

2.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

2.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается тарификационной комиссией соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с установленным Порядком исчисления стажа для муниципальных служащих муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Пионерского городского округа Калининградской области от 27 апреля 2011 г. N 49 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 9

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Классный чин	Размер надбавки в % от должностного оклада
Высшая группа должностей	Действительный муниципальный советник 3-го класса	20%
	Действительный муниципальный советник 2-го класса	25%
	Действительный муниципальный советник 1-го класса	30%
Главная группа должностей	Муниципальный советник 3-го класса	20%
	Муниципальный советник 2-го класса	25%
	Муниципальный советник 1-го класса	30%
Ведущая группа должностей	Советник муниципальной службы 3-го класса	20%
	Советник муниципальной службы 2-го класса	25%
	Советник муниципальной службы 1-го класса	30%
Старшая группа должностей	Референт муниципальной службы 3-го класса	20%
	Референт муниципальной службы 2-го класса	25%
	Референт муниципальной службы 1-го класса	30%
Младшая группа должностей	Секретарь муниципальной службы 3-го класса	20%
	Секретарь муниципальной службы 2-го класса	25%
	Секретарь муниципальной службы 1-го класса	30%

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Пионерского городского округа Калининградской области от 27 апреля 2011 г. N 49 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 10

10. Денежное содержание и иные дополнительные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

3. Условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с учетом результативности труда работника и критериев оценки в соответствии с пунктом 8.1. настоящего Положения.

3.2. Надбавка устанавливается на срок до одного календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.

3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.4 Основанием для выплаты надбавки является распоряжение руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

3.5. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания, как правило, не устанавливается.

3.6. Размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения руководителя с указанием причин.

4. Условия выплаты надбавки за работу с правовыми актами

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит работа с правовыми актами выплачивается муниципальному служащему за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя (далее - юридическая надбавка) в размере до 50% должностного оклада.

4.2. Размер юридической надбавки устанавливается персонально руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

4.3. Выплата надбавки производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на содержание органов местного самоуправления и ее структурных подразделений.

5. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему по замещаемой должности в процентах к должностному окладу с учетом надбавки за выслугу лет по результатам работы.

5.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни; время отсутствия работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

5.4. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается, но устанавливаются в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом надбавок за выслугу лет.

5.5. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда в соответствии с пунктом 8.2. настоящего Положения.

5.6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию. В этом случае непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в адрес руководителя, издающего распоряжение (приказ) о премировании, служебную записку с соответствующими предложениями.

5.7. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, для председателя контрольно-счетной палаты размер ежемесячной премии устанавливается председателем Совета депутатов. При этом, максимальный ежемесячный размер ежемесячной выплаты устанавливается для всех органов местного самоуправления муниципального образования единый по согласованию с финансово-экономическим отделом администрации городского округа.

6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Единовременная выплата муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов в год с учетом надбавки за выслугу лет.

6.2. Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.

6.3. Единовременная выплата выплачивается на основании заявления работника.

6.4. Решение о выплате единовременной выплаты принимается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа Калининградской области от 25 октября 2012 г. N 41 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме и устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

7.3. Премия может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

8. Материальная помощь

8.1. Муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

8.2. Материальная помощь выплачивается в случае:

трудной жизненной ситуации, при кризисных явлениях в размере до одного оклада;

рождения ребенка в размере 3 (трех) тысяч рублей;

50-летия со дня рождения в размере 5 (пяти) тысяч рублей;

при выходе на пенсию для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет в размере 5 (пяти) тысяч рублей.

смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере 4 (четырех) тысяч рублей (при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие родственных отношений);

- тяжелом материальном положении или заболевании работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), стихийном бедствии и иных исключительных обстоятельств в размере до 4 (четырех) тысяч рублей (при наличии подтверждающих документов: рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и других);

8.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего и (или) ходатайства непосредственного руководителя.

9. Критерии оценки результативности труда

В качестве конкретных показателей оценки результативности труда в качестве критериев оценки результативности труда применяются:

9.1. при установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы:

специальный режим работы - работа в условиях отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни).

- выполнение особо важных работ;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.2. при установлении размера премии - ежемесячного денежного поощрения:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- Отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;

- Своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- Личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на них задач и функций;

- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.