Вопрос: Работнику предприятия предоставлен отпуск с 14 декабря 1999 г. По производственной необходимости 15 декабря его из отпуска отозвали. В период с 3 по 28 июля 2000 г. работнику был предоставлен очередной отпуск, в который вошла и неиспользованная часть предыдущего отпуска. С 1 июля 2000 г. на предприятии увеличены должностные оклады. Однако работнику пересчитали отпускные только за 1 день "нового" отпуска, а оплата за не использованный ранее отпуск не была проиндексирована. Правильно ли это? (Выпуск АКДИ БП N 12, март 2001 г.)

Работнику предприятия предоставлен отпуск с 14 декабря 1999 г. По производственной необходимости 15 декабря его из отпуска отозвали. В период с 3 по 28 июля 2000 г. работнику был предоставлен очередной отпуск, в который вошла и неиспользованная часть предыдущего отпуска (23 раб. дня). С 1 июля 2000 г. на предприятии увеличены должностные оклады. Однако работнику пересчитали отпускные только за 1 день "нового" отпуска, а оплата за не использованный ранее отпуск не была проиндексирована. Правильно ли это?

В соответствии со ст. 74 КЗоТ отпуска предоставляются ежегодно. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего свое право на отпуск (ст. 75 КЗоТ).

Если очередной ежегодный отпуск был прерван по инициативе администрации и оставшаяся неиспользованной часть отпуска предоставляется в более поздние сроки, то сумма оплаты, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, должна быть зачтена в счет начисляемой заработной платы (иначе она будет рассматриваться как денежная компенсация, выплаченная в нарушение трудового законодательства). При предоставлении неиспользованной части отпуска в более позднее время средний заработок для ее оплаты рассчитывается исходя из нового расчетного периода.

Следовательно, размер оплаты за все дни отпуска, предоставленного с 3 июля 2000 г., должен был быть определен исходя из расчетного периода, включающего апрель, май и июнь 2000 г.

Что же касается учета при исчислении размера оплаты за отпуск повышения размеров оплаты труда, то напоминаем, что в соответствии с п. 7 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г. (утвержден постановлением Минтруда России от 22 января 1999 г. N 2 и действовал до 28 августа 2000 г.) при повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличивались на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ. Для работников других (небюджетных) организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде пр