Приложение N 1. Положение об установлении должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район"

Приложение N 1

к постановлению Главы

муниципального образования

"Черняховский муниципальный район"

от 9 июля 2009 г. N 301

Положение
об установлении должностного оклада руководителям муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район"

I. Общие положения

Настоящее Положение об установлении должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" (далее - руководители муниципальных предприятий) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

Настоящее Положение разработано применительно к требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об утверждении положения об условиях труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров", Приказа Госстроя Российской Федерации от 31 марта 1999 г. N 81 "Об утверждении "Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства", Отраслевого соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области и других нормативно-правовых актов.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше ранее установленного должностного оклада (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения объёма работ предприятием.

II. Порядок установления должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия.

2.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается должностной оклад в зависимости от величины средней заработной платы основного персонала и численности работников предприятия за предшествующий год, коэффициента дифференциации особенностей работы предприятия.

2.2. Критерии дифференциации особенностей работы предприятия определены в Отраслевом соглашении по организациям жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области.

2.3. Средняя заработная плата основного персонала дифференцируется исходя из особенностей работы предприятия, с применением следующих коэффициентов:

	Коэффициенты дифференциации средней заработной платы основного персонала
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных	1,4
Для предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	1,4
Для предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города	1,2
Для предприятий жилищного хозяйства, предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также ремонтно-строительных работ	1,2
Для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, управляющих организаций	1,2
Для предприятий коммунальных бань и прачечных	1,2
Для прочих предприятий	1,0

2.4. Размер должностного оклада руководителя не может быть ниже двукратной и выше четырехкратной средней заработной платы основного персонала, рассчитанной согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ с учётом списочной численности работников предприятия на момент заключения трудового договора.

Списочная численность работников предприятия на момент заключения трудового договора, чел.	Кратность к величине средней заработной платы персонала основного
до 25	2,0
25-50	2,2
51-100	2,8
101-200	3,4
201-300	4,0

2.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

III. Заключительные положения.

3.1. При значительном изменении численности работников и средней заработной платы основного персонала, должностной оклад руководителя может пересматриваться, по усмотрению учредителя, и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.