Письмо Управления МНС по г. Москве от 6 марта 2000 г. N 03-12/8863 О порядке расчета среднесписочной численности работников для предприятия оптовой торговли, являющегося субъектом малого предпринимательства

Письмо Управления МНС по г. Москве от 6 марта 2000 г. N 03-12/8863

Вопрос: Просим разъяснить порядок расчета среднесписочной численности работников для предприятия оптовой торговли, являющегося субъектом малого предпринимательства.

Ответ: Статьей 3 Федерального Закона от 14.06.95 N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" установлены критерии отнесения предприятий и организаций к категории субъектов малого предпринимательства. Одним из названных критериев является предельная среднесписочная численность работников малого предприятия, определяемая с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

Определение среднесписочной численности работников производится в соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденного Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 07.12.98 N 121.

ГАРАНТ:

Согласно письму Минюста РФ от 14 июля 2003 г. N 07/7117-ЮД постановлению Госкомстата России от 7 декабря 1998 г. N 121 отказано в государственной регистрации (информация опубликована в газете "Экономика и жизнь", август 2003 г., N 32)

Численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, учитывается в общей численности основного производственного персонала ежемесячно в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый календарный день как целые единицы.

Работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в среднесписочной численности работников предприятия как целые единицы.

Исчисление среднесписочной численности работников, принятых на работу по совместительству, производится исходя из фактически отработанного ими времени с учетом продолжительности рабочего времени, установленной для совместителей законодательством.

Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84 (письмо Минфина СССР от 07.04.89 N 48 "Об условиях работы по совместительству"), определено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

При этом к работникам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии.

Для целей налогообложения показатель среднесписочной численности определяется исходя из фактических показателей за соответствующие отчетные периоды нарастающим итогом с начала года.

В соответствии с изложенным предприятия оптовой торговли, для которых среднесписочная численность работников, исчисленная с учетом требований, установленных законодательством, не превышает 50 человек, при соблюдении иных критериев, установленных вышеназванным Федеральным Законом, может относиться к категории субъектов малого предпринимательства.

Заместитель руководителя Управления государственный советник налоговой службы III ранга

А.А. Глинкин