Приложение N 1. Порядок и условия материального стимулирования руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 7 апреля 2014 г. N 130 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к приказу Министерства

социальной политики

Калининградской области

от 8 декабря 2011 г. N 326

Порядок
и условия материального стимулирования руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2012 г., 19 февраля, 7 апреля 2014 г.

I. Общие положения

1. Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670), приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (в редакции приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 31.03.2014 N 123) и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения за счет средств областного бюджета

2. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 350 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного Министерством социальной политики, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 200 процентов;

- премиальные выплаты по итогам работы за год -100 процентов;

- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - 50 процентов.

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 50 процентов должностного оклада.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.

7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 6 к данному приказу.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Министерства.

9. Премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнение государственного задания менее чем на 90%.

11. Руководителям Учреждения, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год, могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда до 50% от должностного оклада в связи:

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения;

- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий).

12. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министра.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, размеры и порядок их премирования

13. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

14. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий квартал.

15. Распределение премиального фонда по кварталам:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	50,0
II квартал	III квартал	50,0
III квартал	IV квартал	50,0
IV квартал	IV квартал	50,0

V. Порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности

16. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за квартал за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, за:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

- участие в инновационной деятельности;

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- активное участие в реализации научных проектов, разработку и внедрение авторских программ в деятельности учреждения;

- развитие платных услуг, оказываемых гражданам сверх установленного государственного задания учреждения.

17. Источником премиального фонда являются средства, полученные от предпринимательской деятельности и предусмотренные на оплату труда и материального стимулирования работников учреждения на текущий год.

18. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом, за 4 квартал до 15 декабря представлять в отдел планово-экономической работы Министерства социальной политики отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал до 30-го декабря текущего года.

19. Премия за отчетный период начисляется руководителю Учреждения в размерах, определяемых по следующей формуле:

,

где:

- размер премии руководителя Учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов;

- сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;

- процент премии до 2%.

20. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг не учитываются средства, полученные учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.

21. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.

22. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министра.

VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям Учреждений

23. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в год на основании соответствующего заявления в размере одного должностного оклада в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения, а также средств, полученных за счет разрешенных видов деятельности.

24. Материальная помощь может быть оказана дополнительно в особых случаях: при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах, на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 50 процентов должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.

25. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики.

26. Материальная помощь вновь принятым руководителям выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

27. Руководителям, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

28. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.

Министр социальной политики

А.В. Майстер

Начальник отдела планово-экономической работы

Г.М. Смирнова