Приложение N 5. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений за квартал

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 7 апреля 2014 г. N 130 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к приказу Министерства

социальной политики

Калининградской области

от 8 декабря 2011 г. N 326

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений за квартал

С изменениями и дополнениями от:

4 марта, 8 мая 2013 г., 19 февраля, 7 апреля 2014 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного (муниципального) задания.	Выполнение государственного задания в полном объеме.
		Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%.	4 балла
		Выполнение государственного задания от 90% до 100%.	(-2 балла)
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, "тревожной кнопки" и видеонаблюдения, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.	4 балла
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков.	(-2 балла)
		Не информирование о проводимых контрольными и надзорными органами проверках Министерство социальной политики.	(-2 балла)
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам.	Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе: СанПиНам, установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг.	4 балла
		Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований.	(-3 балла)
1.4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями.	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости.	5 баллов
		Наличие массовых вспышек заболевания.	(-5 баллов)
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг.	Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в Министерство социальной политики.	4 балла
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов.	(-4 балла)
1.6.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения.	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	4 балла
1.7.	Проведение публичных мероприятий или участие в них.	Участие в фестивалях, конкурсах, грантах, федеральных программах.	4 балла
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя).
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков, форм и качества представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	4 балла
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	(-2 балла)
		Не выполнение в установленные сроки указаний и поручений Министерства социальной политики Калининградской области.	(-2 балла)
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.	5 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода.	(-2 балла)
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок.	(-3 балла)
2.3	Привлечение внебюджетных средств (без учета пенсионных средств) для нужд учреждения.	Гранты, благотворительная помощь, платные услуги, предпринимательская деятельность.	4 балла
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги.	Доля укомплектованности, составляющая 100%.	4 балла
		Доля укомплектованности, составляющая менее 85%.	2 балла
3.2.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в 2018 году до среднемесячной заработной платы по Калининградской области, согласно приказу Министерства социальной политики.	4 балла

Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), равна размеру премии руководителя за отчетный период (1 балл = 1% премии).

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей бюджетных и автономных учреждений за год

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
1.1.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг.	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении (Ежегодно).	4 балла
		Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (Ежегодно).	5 баллов
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов.	(-5 баллов)
1.2.	Осуществление инновационной деятельности.	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения (Ежегодно).	6 баллов
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения.	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" официальном Интернет-сайта учреждения.	4 балла
1.4.	Создание попечительского совета в учреждении.	Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения. Выполнение плана работы.	5 баллов
1.5.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.	Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, в частности, целевое использование указанных средств (Ежегодно).	4 балла
		Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи (Ежегодно).	4 балла
1.6.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам.	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1-6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1-5 лет.	6 баллов
1.7.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.	Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.	6 баллов
1.8.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и вспомогательного персонала до 1:0,7 - 1:0,5.	6 баллов

Начальник отдела планово-экономической работы

Г.М. Смирнова