Вопрос: В штатном расписании отдела было две должности техника. При сокращении штата одна должность техника была сокращена, а работница, занимающая эту должность, уволена. В отделе кадров ей объяснили, что она имеет более низкую квалификацию, чем другая работница. Однако она с этим не согласна. Куда можно обжаловать приказ об увольнении по сокращению штата? Какие доказательства нужно предоставить в подтверждение высокой квалификации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2000 г.)

В штатном расписании отдела было две должности техника. При сокращении штата одна должность техника была сокращена, а работница, занимающая эту должность, уволена. В отделе кадров ей объяснили, что она имеет более низкую квалификацию, чем другая работница. Однако она с этим не согласна. Куда можно обжаловать приказ об увольнении по сокращению штата? Какие доказательства нужно предоставить в подтверждение высокой квалификации?

Согласно ст.34 КЗоТ РФ работники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право оставления на работе.

Приказ об увольнении по сокращению штата работница может обжаловать в судебные органы. Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:

сведения о наличии поощрений, награждений и полученных премиях, предусмотренных системами оплаты труда;

сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;

данные о наличии образования;

данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.

Соответствующие документы должны быть представлены работницей в судебные органы.

Л. Степанюк,

юрист

13 декабря 2000 г.