Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением. Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с 1993 по 1998 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн, т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн (в 70 раз).
Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения.
Во-первых, разногласия с работодателем и основанные на них споры возникают, когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы - увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен.
Во-вторых, споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя.
В-третьих, споры юридического характера. К ним относятся те, которые возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных правовых актов, а также в силу того, что многие административные работники плохо знают трудовое законодательство, нередко пренебрежительно относятся к его требованиям, предпочитая к тому же руководствоваться собственными представлениями при решении тех или иных трудовых вопросов. Слабое знание трудового законодательства в еще большей степени отмечается у работников, интересы которых оно призвано защищать.
Заметим, что и профсоюзные работники нередко затруднены в своих действиях по защите прав трудящихся, встречая непонимание и сопротивление со стороны администрации и пассивное (до поры) отношение работников к неправомерным действиям ее представителей.
Таким образом, споры юридического характера возникают при нарушении прав, установленных юридическими актами.
районными (городскими) народными судами.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со ст.219 КЗоТ РФ.
Согласно указанной ст.219, трудовые споры об установлении работнику новых и изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав.
Эта статья определяет порядок разрешения индивидуального трудового спора между работником и администрацией, возникшего из-за того, что условия его трудового договора были нарушены в связи с установлением ему новых или изменением существующих условий труда.
Как следует из текстов ст.201 и 219 КЗоТ РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1. На общих основаниях, когда спор работника рассматривается в комиссии по трудовым спорам (далее - КТС), а затем, если конфликт не исчерпан, в суде.
2. Трудовые же споры об установлении работнику новых и изменении действующих условий труда разрешаются с участием соответствующего профсоюзного органа.
Помимо нормативных актов, указанных в ст.202, органы по разрешению трудовых споров руководствуются и другими, в которых есть статьи, посвященные данному конкретному вопросу. К ним в первую очередь следует отнести положения ст.4, 9, 14, 17, 32, 34, 40, 53, 60 - 63, 166 - 169 Конституции Российской Федерации, содержащие конституционные основы рассмотрения трудовых споров, нашедшие отражение как в КЗоТ РФ, ГПК РФ, так и в других законах, иных нормативных правовых актах.
Следует отметить, что предусмотренный ст.202 КЗоТ РФ порядок рассмотрения трудовых споров не означает, что работник не вправе обратиться с жалобой на незаконные действия администрации в другие органы, например в прокуратуру и иные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и его охране.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС
В соответствии со ст.203 КЗоТ РФ состав Комиссии по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации с числом работающих не менее 15 человек (Трудовые споры работников, занятых в организациях с меньшей численностью работающих, рассматриваются непосредственно судом.). Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией). КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.
По решению общего собрания (конференции) организации КТС могут быть созданы в ее подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации.
В КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Согласно сложившейся практике, работодатель создает условия для работы КТС - обеспечивает помещением, средствами связи, канцелярскими принадлежностями и т.п.В крупных организациях работодатель обеспечивает также ведение делопроизводства КТС, для чего выделяет работника, возлагая на него приказом исполнение соответствующих обязанностей.
В соответствии со ст.204 КЗоТ РФ КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. При этом спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
Что касается иного порядка рассмотрения трудовых споров, предусмотренного КЗоТ РФ, то он излагается в его ст.208 и 210. В ст.208 приводится порядок перенесения рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалования решений КТС. Так, если КТС в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой ст.206 КЗоТ РФ (То есть работник не сделал письменного заявления о рассмотрении спора в его отсутствии и затем дважды не явился на заседния КТС без уважительных причин.), заинтересованный работник вправе перенести его на рассмотрение в районный (городской) народный суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией организации в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения КТС. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
Согласно ст.210, в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:
по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением КТС;
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
работников организаций, где КТС не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула или выполнения неоплаченной работы;
администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации.
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации;
молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу в данную организацию;
других лиц, с которыми администрация организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт).
Кроме того, непосредственно в суде, т.е. минуя КТС, рассматриваются исковые требования о защите чести и достоинства работника, а также о денежной компенсации морального вреда (ст.213 КЗоТ РФ).
К компетенции КТС законодательством не отнесено рассмотрение споров по вопросам:
установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, тарифных ставок, изменения штатов;
исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения. Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС;
установления изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов) или премирования.
Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых отнесено законом к компетенции иных органов, в частности суда.
Решение о том, относится или не относится тот или иной вопрос к компетенции КТС, принимается на ее заседании. Определив, что решение данного вопроса не относится к ее компетенции, КТС принимает об этом соответствующее решение, которое заинтересованный работник вправе обжаловать в суде в порядке, предусмотренном ст.208 КЗоТ РФ.
В соответствии со ст.205 КЗоТ РФ работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.
Согласно ст.221 КЗоТ РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение нарушения трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено начало нарушения. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.
При пропуске срока вопрос о том, является или не является причина пропуска уважительной, решается коллегиально на заседании КТС, исходя из представленных работником доказательств.
Член КТС, принявший заявление, обязан его зарегистрировать в специальном регистрационном журнале: указать дату поступления заявления, его содержание. Регистрационная запись должна быть заверена лицом, принявшим заявление.
В соответствии со ст.206 КЗоТ РФ КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации. По требованию КТС администрация обязана представлять ей необходимые расчеты и документы.
К сожалению, в ст.206 КЗоТ РФ не приводится процедура рассмотрения трудового спора в КТС. Поэтому представляется целесообразным остановиться на некоторых вопросах, возникающих в практике проведения заседаний комиссий.
1. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируются выступления участников процесса, в том числе экспертов, свидетелей, представителей профсоюзной организации и др.
2. В действующем законодательстве нет нормы о возможности отводов членов КТС по заявлению (ходатайству) работника или представителя администрации, поданному до начала или в процессе заседания комиссии. Учитывая актуальность этого вопроса - необходимость учета интересов сторон, исключения из процесса рассмотрения спора заинтересованных лиц, - в практике допускается отвод членов КТС.
3. Полномочным представителем администрации признается то должностное лицо, которое вправе самостоятельно решить спорный вопрос или имеет оформленное приказом (распоряжением) полномочие представлять в КТС интересы администрации.
4. Не только КТС, но и работник, а также представитель администрации должны иметь право вызывать свидетелей, приглашать экспертов. Безусловно, должно быть подтверждено право работника приглашать в качестве своего защитника представителя профсоюзной организации, членом которой он является.
В ст.207 КЗоТ РФ приводится порядок принятия КТС решений. Она принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании своих членов комиссии. При этом член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое мнение. Копия решения комиссии вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.
Как видим, порядок принятия КТС решений предельно лаконичен, в связи с чем целесообразно его прокомментировать.
Во-первых, решения КТС должны быть основаны на законодательных и иных правовых нормативных актах, соглашениях, коллективном договоре. Они должны быть ясными, мотивированными6 излагаться в категорической (обязательной) форме, в виде окончательных требований.
Во-вторых, решение КТС, принятое большинством голосов ее членов, не может быть пересмотрено. Оно окончательно и подлежит исполнению.
В-третьих, в решении КТС указывается: полное наименование организации, фамилия, имя, отчество заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, его существо, фамилии и инициалы членов комиссии, присутствующих на заседании, представителей работодателя, профсоюзной организации, результаты голосования и мотивированное решение. Решения КТС целесообразно доводить до членов трудового коллектива, используя для этого имеющиеся средства информации.
Согласно ст.209 КЗоТ РФ, решение КТС (кроме решения о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Порядок исполнения решения КТС о восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируется ст.215 настоящего Кодекса.
В случае неисполнения администрацией организации решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Это удостоверение работник не позднее трехмесячного срока со дня его получения в КТС предъявляет в суд. Судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Решения КТС о восстановлении на работе принимаются в порядке, предусмотренном ст.213 и 215 КЗоТ РФ. Согласно ст.213, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор (КТС или суд), одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться решением о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В случае незаконного увольнения или увольнения с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работнику полагается:
- предоставить ту же самую должность, работу, которую он выполнял до незаконного увольнения, перевода на другую работу; - выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время работы на нижеоплачиваемой должности;
- по требованию работника вынести в судебном порядке решение о возмещении денежной компенсации за моральный вред, причиненный ему незаконными действиями администрации.
КТС и суд признают увольнение работника незаконным, если действительные обстоятельства увольнения не отвечают положениям той статьи и пункта КЗоТ РФ, на которые работодатель ссылается в приказе, а затем и в трудовой книжке как на основание увольнения, или если работник уволен на основании, которого нет в законодательстве. В свою очередь перевод на другую работу является незаконным, если он произведен без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст.25 и ст.26 и 27 КЗоТ РФ.
Нарушение порядка увольнения выражается, в частности, также в том, что работник уволен без согласия выборного профсоюзного органа и некоторых других органов в тех случаях, когда такое согласие требуется (ст.35 и 235 КЗоТ РФ). Незаконным является также увольнение работника в соответствии с п.1,2 и 6 ст.33 КЗоТ РФ без принятия работодателем мер по трудоустройству работника - перевода с его письменного согласия на другую работу. Во всех случаях КТС, прежде чем принять решение, должна проверить законность увольнения работника или перевода его на другую работу, а также соблюдение работодателем процедуры как увольнения, так и перевода на другую работу.
Что касается положений ст.215 КЗоТ РФ, то они касаются порядка исполнения решений о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника. Такое решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. При задержке администрацией организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки этой выплаты.
Если работодатель не согласен с решением КТС и подал соответствующее заявление в суд, он тем не менее обязан немедленно выполнить решение КТС. При немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе и с последующим разрешением спора не в пользу работника допускается поворот исполнения ранее принятого решения (ст.430-432 ГПК РФ). Поворот исполнения ранее принятого решения о восстановлении на работе осуществляется в соответствии с новым решением суда, вынесенным по данному вопросу.
Задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе проявляются по-разному. Например, неиздание работодателем приказа о восстановлении работника; предоставление работнику не той должности, работы, которая указана в решении суда о восстановлении на работе; непредоставление работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении издан. В этой связи работник может обратиться в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя. Суд, в свою очередь, с соблюдением всех необходимых формальностей выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки выполнения решения о восстановлении работника на прежней работе.
Порядок возложения материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника, излагается в ст.214 КЗоТ РФ. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных должностных окладов должностного лица.
Определение явного нарушения закона применительно к положениям ст.213 КЗоТ РФ даны в п.48 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. К ним относятся:
увольнение работника по инициативе работодателя без согласия выборного профсоюзного органа, когда такое согласие является обязательным; или по основаниям, не предусмотренным законом;
перевод на другую работу или увольнение члена совета трудового коллектива без согласия этого совета;
увольнение женщин в случаях, указанных в части второй ст.170 КЗоТ РФ, когда работодателю было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения;
увольнение несовершеннолетних работников без согласия комиссии по делам несовершеннолетних (ст.183 КЗоТ РФ);
увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей и членов профсоюзных органов, профгрупоргов с нарушением гарантий, предусмотренных ст.235 КЗоТ РФ;
перевод работника без его согласия на другую постоянную работу.
Привлечение должностного лица к участию в деле на стороне ответчика-работодателя не лишает его права быть представителем ответчика.
Поскольку КТС является первичным органом рассмотрения многих трудовых споров, а нарушение трудовых прав может коснуться практически каждого работника, все работники должны знать полномочия и порядок работы этой комиссии. К тому же рассмотрение трудовых споров должно базироваться на законодательно установленной процедуре, которую обязаны неукоснительно соблюдать члены КТС. В противном случае принятое ими решение может оказаться противоречащим закону, необоснованно ущемить права одной из сторон спора - работника или администрации.
Чтобы полномочия и процедура работы КТС стали известны всем работникам и членам КТС, в организации целесообразно разработать Положение о комиссии по трудовым спорам, утвердив его на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Для того чтобы оказать читателям практическую помощь в этом, мы предлагаем их вниманию макет такого Положения.
Утверждено общим
собранием (конференцией)
трудового коллектива
"___" _________ 2000 г.
Протокол N ___.
Положение
о Комиссии по трудовым спорам (КТС)
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и
работы КТС в соответствии с законодательством.
1. Компетенция КТС
1.1. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации (ее подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
1.2. КТС не рассматривает споры:
- не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению законодательства о труде, соглашений и коллективных договоров, условий трудового договора (контракта);
- рассмотрение которых законом отнесено к исключительной компетенции суда;
- для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок;
В частности, КТС не рассматривает споры по вопросам:
- установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;
- исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения. Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС;
- установления или изменения условий оплаты труда и премирования;
- о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по ее решению, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом.
2. Порядок избрания состава КТС
КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании (конференции). В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие).
Численность КТС _________________________.
Срок полномочий _________________________.
Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
3. Право работников на обращение в КТС
3.1. В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся с организацией в трудовых отношениях, в том числе:
- совместителей;
- надомников;
- иностранных рабочих;
- временных работников;
- сезонных работников;
- лиц, не работающих в организации, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с этой организацией (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
- лиц, приглашенных на работу в организацию из другой организации по спорам, входящим в ее компетенцию;
- студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и школ, проходящих в организации производственную практику и зачисленных по трудовому договору (контракту) на рабочие места.
3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
3.3. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу. Заявление на работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. С момента обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.
Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.
Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
3.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента подачи второго заявления и с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в комиссию.
3.6. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению - на другой день после принятия решения КТС.
3.7. В случае неисполнения администрацией организации решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
