Вопрос: Сотрудник организации направлен в длительную загранкомандировку. В каком порядке ему возмещаются командировочные расходы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2000 г.)

Сотрудник организации направлен в длительную загранкомандировку. В каком порядке ему возмещаются командировочные расходы?

Возмещение командировочных расходов сотруднику, направленному в командировку за границу, производится в соответствии с разделом IV ("Командировки") Правил об условиях оплаты труда советских работников за границей, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 г. N 365 "Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей" (с изм. и доп. от 20.08.92 г.).

Выплата суточных за время нахождения в командировке более 60 дней производится с 61-го дня в размерах, установленных для работников загранучреждений Российской Федерации при командировках в пределах государства, где находится загранучреждение (п.5 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 1.12.93 г. N 1261 "О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств", в ред. от 21.03.98 г. N 325).

Оплата расходов по найму жилого помещения работникам, находящимся в командировках за границей, производится в соответствии с п.54 Правил об условиях оплаты труда советских работников за границей или письмом Минфина России от 26.04.93 г. N 52 "О нормах возмещения расходов при краткосрочных загранкомандировках" (с изменениями и дополнениями).

Компенсационные выплаты работникам при направлении в командировку за границу в пределах установленных норм подпадают под действие п.п."д" п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 7.12.91 г. N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц" и налогообложению не подлежат.

И. Ивер,

советник налоговой службы II ранга

20 декабря 2000 г.