Приложение N 2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от 12 февраля 2015 г. N 201

Положение

о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Калининград"

1. Настоящее Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Положение) определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы старшей, младшей группы, а также должности консультанта (ведущая группа должностей) в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Комиссия).

2. Комиссия решает вопросы по отбору кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы старшей, младшей группы, а также должности консультанта (ведущая группа должностей) в администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Администрация) и формированию кадрового резерва (далее - Кадровый резерв).

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется положениями Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 05.12.2008 N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

4. Задачами Комиссии являются:

- формирование квалифицированного кадрового состава Администрации;

- непрерывность кадрового обеспечения квалифицированными специалистами.

5. Комиссия для решения возложенных задач имеет право:

а) запрашивать в установленном порядке у государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций необходимую информацию и материалы для принятия решения о зачислении (об отказе в зачислении) в Кадровый резерв;

б) рассматривать документы, представленные кандидатами в Кадровый резерв;

г) рекомендовать главе городского округа "Город Калининград" зачислить в Кадровый резерв одного или нескольких кандидатов;

д) рекомендовать главе городского округа "Город Калининград" исключить из Кадрового резерва одного или нескольких участников Кадрового резерва.

6. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии и члены Комиссии.

7. Председатель Комиссии:

а) определяет периодичность проведения заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовкой;

б) созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и ведет заседания Комиссии;

в) утверждает план работы Комиссии;

г) утверждает график работы Комиссии;

д) подписывает протокол заседания Комиссии.

8. В случае отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

9. Секретарь Комиссии:

а) готовит необходимые материалы для заседания Комиссии;

б) извещает членов Комиссии о предстоящем заседании и представляет им материалы для изучения не позднее чем за три рабочих дня до даты заседания;

в) уведомляет кандидатов в Кадровый резерв о дате и времени заседания Комиссии;

г) оформляет протокол заседания Комиссии;

д) готовит проект распоряжения Администрации о зачислении в Кадровый резерв (об исключении из Кадрового резерва) по результатам решения Комиссии в течение 10 рабочих дней и с протоколом заседания Комиссии направляет главе городского округа "Город Калининград";

е) в течение 10 рабочих дней со дня подписания главой городского округа "Город Калининград" распоряжения Администрации об исключении из