Приложение

Приложение
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 24 декабря 2012 г. N 318

8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:

1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;

2) тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня;

4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.

10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.

24. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня по направлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего положения, производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров III уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-6 курсах высшего учебного заведения;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- социальная зрелость;

- опыт управления (желателен).

27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня по направлениям резерва производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6) невыполнение программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;

7) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;

8) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, соответствующую перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;

9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.