Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 7 марта 2013 г. N 146

Таблица 1

N п/п	Наименование мероприятия	2011 год				2012 год				2013 год
		показатель		затраты на ед. изм., тыс. руб.	всего, тыс. руб.	показатель		затраты на ед. изм., тыс. руб.	всего, тыс. руб.	показатель		затраты на ед. изм., тыс. руб.	всего, тыс. руб
		единица, измер.	кол-во			единица измер.	кол-во			единица. измер.	кол-во
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.	Проведение тестирования всех кандидатов на оценку интеллектуального и мотивационного уровня (50% от стоимости услуги)	чел.	153	0,8	61,2	чел.	110	0,8	44,0	чел.	60	0,8	24,0
2.	Профессиональное обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (10% от стоимости услуг, с 2013 года - 50% от стоимости услуг)	чел.	67	12,0	73,7	чел.	39	10,0	39,0	чел.	20	10,0	100,0
3.	Формирование тестов для профессионального тестирования в ЭОС (электронная обучающая система) кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области	шт.	10	2,5	25,0
4.	Организация и проведение обучающего семинара для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области									шт.	1	11,2	ид
5.	Итого				159,9				83,0				135,2

Таблица 2

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнитель	Финансирование (тыс. руб.)
				2011 год	2012 год	2013 год	всего
1	2	3	4	5	6	7	8
3.	Проведение тестирования всех кандидатов на оценку интеллектуального и мотивационного уровня (50% от стоимости услуги)	2011-2013 годы	организации и исполнители, оказывающие данные услуги, выбираются решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области в соответствии с установленными требованиями, с учетом цены на предоставление услуг	средства областного бюджета 61,2 (153 чел.)	средства областного бюджета 44,0 (ПО чел.)	средства областного бюджета 24,0 (60 чел.)	средства областного бюджета 129,2 (323 чел.)
11.	Профессиональное обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (50% от стоимости услуг)	октябрь-ноябрь 2011 года	образовательные учреждения, определенные в соответствии с действующим законодательством	средства областного бюджета 73,7 (67 чел.)	средства областного бюджета 39,0 (39 чел.)	средства областного бюджета 100,0 (20 чел.)	средства областного бюджета 212,7 (126 чел.)
13.	Организация и проведение обучающего семинара для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области	2013 год	организации и исполнители, оказывающие данные услуги, выбираются решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области в соответствии с установленными требованиями, с учетом цены на предоставление услуг			средства областного бюджета 11,2	средства областного бюджета 11,2

27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5, 6.

28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 1 (приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6-х курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование) представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование индикатора	2013 год
1.	Количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв) (чел).	20
2.	Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв) (чел).	10
3.	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв), участвующих в совещательных и координационных органах Правительства Калининградской области, а также в заседаниях Правительства Калининградской области (%).	30

29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 2 (совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование индикатора	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5
1.	Количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области (чел.)	153	140	150
2.	Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (чел.)	110	50	40

30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 3 (совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Наименование индикатора	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5
1.	Доля прошедших обучение лиц от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (%)	69	69	70
2.	Доля организованных стажировок от числа заявившихся на стажировку (%)	100	100	100