Глава 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров (п.п. 31-33)

Глава 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

31. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6) невыполнение программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;

7) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;

8) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

9) смерть либо признание безвестно отсутствующим, или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.

32. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией.

33. Копия решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.