Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 30 апреля 2009 г. N 262 "О целевой программе Калининградской области "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Калининградской области (2009-2013 годы)"
- Приложение. Целевая программа Калининградской области "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Калининградской области (2009-2013 годы)"
- Глава 3. Цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые индикаторы и показатели
Глава 3. Цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые индикаторы и показатели
Глава 3. Цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые индикаторы и показатели
15. Успешность реформирования и развития системы государственной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная государственная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
16. Цель Программы - завершение создания системы управления государственной службой Калининградской области, формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной службы Калининградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
17. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
1) совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Калининградской области;
2) создание системы управления государственной службой Калининградской области;
3) развитие антикоррупционных механизмов;
4) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
5) внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих;
6) развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих.
18. Программа реализуется в 2009-2013 годах в два этапа.
19. На первом этапе (2009-2010 годы) предстоит усовершенствовать законодательство Калининградской области в сфере государственной службы; создать систему управления государственной службой Калининградской области; внедрить механизмы противодействия коррупции.
20. На втором этапе (2011-2013 годы) предстоит обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной службе.
21. Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется, начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя.
Базовые значения показателей определяются в соответствии с методиками их расчета, утвержденными нормативными правовыми актами федеральных государственных органов.