Приложение. Целевые индикаторы и показатели Программы

Приложение

к целевой программе

Калининградской области "Реформирование и развитие

системы государственной гражданской службы

Калининградской области (2009-2013 годы)"

Целевые индикаторы и показатели Программы

Таблица

N п/п	Показатели	Значение показателя в конце I этапа реализации Программы (2010 год)	Значение показателя в конце II этапа реализации Программы (2013 год)
1	2	3	4
1.	Индекс доверия граждан к государственным служащим	не менее 110% от базового значения	не менее 130% от базового значения
2.	Количество должностей государственной службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям	не менее 70% от числа должностей государственной службы	100% должностей государственной службы
3.	Доля государственных служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности	не менее 70% от числа государстве иных служащих	100% государствен ных служащих
4.	Доля вакантных должностей государственной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	не менее 120% от базового значения	не менее 150% от базового значения
5.	Доля вакантных должностей государственной службы, замещаемых на основе конкурса	не менее 110% от базового знамения	не менее 130% от базового значения
6.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет	не менее 150% от базового значения	не менее 200% от базового значения
7.	Доля граждан, поступивших на государственную службу на основе договора на обучение с обязательством последующего прохождения государственной службы, в общем числе граждан, поступивших на государственную службу	не менее 120% от базового значения	не менее 140% от базового значения
8.	Число реализованных инновационных образовательных программ в области государственной службы	не менее 112% от базового значения	не менее 125% от базового значения
9.	Число государственных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих	не менее 200% от базового значения	не менее 300% от базового значения
10.	Число государственных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации	не менее 150% от базового значения	не менее 200% от базового значения
11.	Число государственных служащих, уволившихся с государственной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе	не более 85% от базового значения	не более 70% от базового значения