Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в Советском городском округе

Приложение

к решению

окружного Совета депутатов

от 25 февраля 2009 г. N 686

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в Советском городском округе

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 12 ноября 2009 г., 30 марта, 20 мая, 31 августа 2011 г., 27 июня 2012 г.

1. Настоящее Положение в соответствии Федеральным Законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" законом Калининградской области от 05.12.2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" устанавливает условия оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в Советском городском округе.#

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Советский городской округ" Калининградской области от 27 июня 2012 г. N 222 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативно-правовыми документами Российской Федерации и Калининградской области.

3. Выборным должностным лицам Советского городского округа устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 1.

Выборным должностным лицам производятся ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением для муниципальных служащих.

4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в соответствии с приложением N 2.

5. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу начисляется муниципальным служащим, исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается в следующих размерах:

при стаже службы размер надбавок

от года до 5 лет -10 процентов;

от 5 лет до 10 лет -15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим по соответствующей группе должностей в пределах установленного фонда оплаты труда в размере:

- выборные должностные должности - от 5 до 70% должностного оклада;

- высшая группа должностей - от 5 до 60% должностного оклада;

- главная группа должностей - от 5 до 50% должностного оклада;

- ведущая группа должностей - от 5 до 45% должностного оклада;

- старшая группа должностей от 5 до 45% должностного оклада;

- младшая группа должностей - от 5 до 40% должностного оклада.

6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя.

6.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий не могут превышать размера одного оклада в год. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Советского городского округа является распоряжение представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления Советского городского округа.

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за успешное обеспечение задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента (максимальный размер ежемесячной выплаты - не более 150% должностного оклада).

9.1. Расчет суммы ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально фактически отработанному времени.

9.2. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского округа и аппарате окружного Совета депутатов, является распоряжение представителя нанимателя соответствующего органа местного самоуправления.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при выполнении условий:

а) своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

б) строгое соблюдение финансовой дисциплины;

в) качественное выполнение требований нормативно-правовых актов РФ, Калининградской области и органов местного самоуправления;

г) своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;

д) отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

9.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается:

а) на 100% - при невыполнении условий, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 9.3. настоящего Положения;

б) на 50% - при невыполнении условий, указанных в подпункте "в" пункта 9.3. настоящего Положения;

в) на 25% - при невыполнении условий, указанных в подпунктах "г" и "д" пункта 9.3. настоящего Положения.

9.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Советского городского округа является правом представителя нанимателя (работодателя) для данных муниципальных служащих и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него, по усмотрению представителя нанимателя (работодателя).

9.6. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является распоряжение представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления Советского городского округа.

Информация об изменениях:

Решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Советский городской округ" Калининградской области от 27 июня 2012 г. N 222 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается единовременно перед календарным отпуском или стационарным лечением на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления и не должна превышать в год двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата выплачивается 1 раз по выбору при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата вновь назначаемым на муниципальную службу лицам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Единовременная выплата производится пропорционально отработанному в календарном году времени в случае предоставления лицу, замещающему муниципальную должность, неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

11. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда устанавливается в размере одного должностного оклада в год и выплачивается муниципальному служащему в связи:

- со смертью близких родственников (супруги, дети, родители);

- с рождением ребенка;

- с бракосочетанием;

- с юбилейными датами (50 лет).

Основанием для выплаты материальной помощи являются заявление муниципального служащего и распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

12. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Советского городского округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

13. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Советского городского округа, составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления Советского городского округа.

14. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пяти должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного (оплачиваемого) отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до одного должностного оклада;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов.

15. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 14 настоящего Положения.

16. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета Советского городского округа. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.