Приложение N 1. Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

Приложение N 1

к приказу Министерства

социальной политики

Калининградской области

от 8 декабря 2011 г. N 326

Порядок и условия
премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся
в ведении Министерства социальной политики Калининградской области

I. Общие положения

1. Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Учреждение), разработаны в соответствии постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 и приказа Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 года N 22 и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 220 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Министерством (в том числе квартального премиального фонда - 120 процентов).

Квартальные премии устанавливаются в размере не более 30 процентов должностного оклада.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал.

6. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 20 декабря текущего года.

8. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

9. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Министерства.

10. Премия начисляется за фактически отработанное время.

11. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

12. Директорам, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей, могут выплачиваться единовременные премии в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60 лет, далее - кратно пяти годам), награждением государственными и ведомственными наградами, государственными праздничными датами, профессиональными праздниками и юбилейными датами, уходом на пенсию;

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий).

13. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министра.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности
и результативности деятельности руководителей Учреждений,
размеры и порядок их премирования

14. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

15. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий квартал.

16. Распределение премиального фонда по кварталам:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	25,0
II квартал	III квартал	25,0
III квартал	IV квартал	25,0
IV квартал	IV квартал	25,0

Начальник отдела планово-экономической работы

Г.М. Смирнова