|
N п/п
|
Наименование мероприятия
|
Срок исполнения
|
Исполнитель
|
Финансирование (тыс. руб.)
|
|
2011 год
|
2012 год
|
2013 год
|
всего
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
Задача N 1. Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области
|
|
1.
|
Внесение изменений в нормативные правовые акты по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области в части снижения возрастного ценза, оценки претендентов, перечня должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области
|
2011-2013 годы
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.
|
Формирование тестов для профессионального тестирования в ЭОС (электронная обучающая система) кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области
|
июнь 2011 года
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области с привлечением специалистов, оказывающих данные услуги
|
средства областного бюджета 25,0
|
-
|
-
|
средства областного бюджета 25,0
|
|
3.
|
Проведение тестирования всех кандидатов на оценку интеллектуального и мотивационного уровня (50 % от стоимости услуги)
|
2011-2013 годы
|
организации и исполнители, оказывающие данные услуги, выбираются решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области в соответствии с установленными требованиями, с учетом цены на предоставление услуг
|
средства областного бюджета 61,2 (153 чел.)
|
средства областного бюджета 44,0 (110 чел.)
|
средства областного бюджета 44,0 (110 чел.)
|
средства областного бюджета 149,2 (373 чел.)
|
|
4.
|
Организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области из числа перспективных представителей общественных организаций, некоммерческого сектора, имеющих управленческий опыт и социально значимые достижения
|
постоянно
|
Агентство по внутренней политике и взаимодействию с некоммерческими организациями Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.
|
Организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области из числа перспективных выпускников вузов, аспирантов и преподавателей вузов Калининградской области
|
постоянно
|
комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, Агентство по делам молодежи Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.
|
Организация работы по отбору кандидатов из числа перспективных представителей муниципальных образований Калининградской области для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области регионального и муниципального уровней
|
постоянно
|
комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, Министерство по муниципальному развитию Калининградской области, главы муниципальных образований Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7.
|
Ежеквартальная отчетность по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области
|
до 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
8.
|
Ведение электронного банка данных:
- по должностям;
- по лицам, включенным в резерв управленческих кадров Калининградской области, а также их движение, в том числе.
- по лицам, выдвинутым на вакантные управленческие должности;
- по лицам, исключенным из резерва управленческих кадров Калининградской области
|
2011-2013 годы
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
9.
|
Регулярное размещение в печатных СМИ информации о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области, а также размещение на официальном портале Правительства Калининградской области информации о мероприятиях по формированию управленческих кадров
|
по мере необходимости
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Задача N 2. Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области
|
|
10.
|
Актуализация программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и утверждение учебных программ в соответствии с новыми требованиями на госслужбе
|
август 2011 года, август 2012 года, август 2013 года
|
комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
11.
|
Профессиональное обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (10 % от стоимости услуг)
|
октябрь-ноябрь 2011 года
|
образовательные учреждения, определенные в соответствии с действующим законодательством
|
средства областного бюджета 73,7 (67 чел.)
|
средства областного бюджета 91,2 (76 чел.)
|
средства областного бюджета 91,2 (76 чел.)
|
средства областного бюджета 256,1 (219 чел.)
|
|
12.
|
Формирование плана стажировки, формирование общих и индивидуальных учебных планов профессионального обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области на основании предложений органов исполнительной власти
|
15 января 2011 года, 15 января 2012 года, 01 июля 2012 года, 10 января 2013 года, 01 июля 2013 года
|
аппарат Правительства Калининградской области, органы исполнительной власти
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Задача N 3. Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области
|
|
13.
|
Проведение анализа эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области
|
ежеквартально
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
14.
|
Рассылка руководителям органов исполнительной власти Калининградской области по электронной почте информации о программах подготовки, рейтинге и эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области
|
ежемесячно
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
15.
|
Рассылка участникам резерва управленческих кадров Калининградской области по электронной почте информации о программах обучения и повышения квалификации, эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, с указанием рейтинга органов исполнительной власти Калининградской области с наиболее высоким коэффициентом эффективности использования резерва управленческих кадров Калининградской области
|
ежемесячно
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
16.
|
Публикация в печатных и электронных региональных и муниципальных СМИ, на официальном портале Правительства Калининградской области статей, справочной информации о резерве управленческих кадров Калининградской области (информация о процедуре отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области, программах обучения, эффективности использования резерва региональными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления Калининградской области)
|
ежеквартально
|
Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области, Управление по информационной политике и взаимодействию со средствами массовой информации (Пресс-служба) Правительства Калининградской области
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
17.
|
Итого за счет областного бюджета
|
-
|
-
|
159,9
|
135,2
|
135,2
|
430,3
|
