Глава 1. Методика оценки эффективности Программы (п.п. 27-31)

Глава 1. Методика оценки эффективности Программы

27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5.

28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 1 (совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 г. N 881 в таблицу 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

N п/п	Наименование индикатора	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5
1.	Количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области (чел.)	153	140	140
2.	Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (чел.)	110	110	110

29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 2 (совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование индикатора	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5
1.	Доля прошедших обучение лиц от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (%)	69	69	69
2.	Доля организованных стажировок от числа заявившихся на стажировку (%)	100	100	100

30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 3 (совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Наименование индикатора	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5
1.	Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, назначенных на должности, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (%)	30%	35%	40%
2.	Доля должностей из перечня должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, замещенных из резерва управленческих кадров Калининградской области, от общего объема замещенных вакантных должностей из указанного перечня (%)	30%	35%	40%

31. В качестве основных показателей оценки эффективности мероприятий Программы использованы индикаторы:

1) выполнение запланированных мероприятий региональной программы не менее чем на 90 %;

2) отклонение фактических результатов от плановых не более чем на 10%.