Приложение N 2. Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 11 июля 2012 г. N 507 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Калининградской области

от 1 июня 2007 г. N 305

Порядок
установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 11 июля 2012 г. N 507 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Государственное казенное учреждение Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации" (далее - ГУКО), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно, учитывая настоящий порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

1) должностного оклада;

2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за особые условия труда;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- иных доплат, установленных действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ и т.д.).

3. Надбавки к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается);

2) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100% должностного оклада;

3) иные доплаты, установленные действующим законодательством, определяются приказом руководителя ГУКО и пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Основания, условия и размеры премирования:

1) премии по итогам работы, размер которой устанавливается приказом руководителя ГУКО, выплачиваются за фактически отработанное время;

2) за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия;

3) при начислении единовременной премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

5. Материальная помощь:

1) предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада работника;

2) выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника и решению руководителя ГУКО, может быть выплачена в иное время.

6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в особых случаях.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 11 июля 2012 г. N 507 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - 12;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере девяти должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.